题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是组织所预期的特定指标的未来绩效状态，通常决定了组织为实现既定目标的资源投入程度和员工努力程度。
A.目标值
B.绩效目标
C.绩效指标
D.绩效标准
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题目内容
（请给出正确答案）
A.目标值
B.绩效目标
C.绩效指标
D.绩效标准
答案
更多“()是组织所预期的特定指标的未来绩效状态，通常决定了组织为实现既定目标的资源投入程度和员工努力程度。”相关的问题
第1题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第2题
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第3题
内部审计师定期评价控制。以下哪项是由内部审计师所认可的对控制概念的最佳描述：
A.管理层定期解聘没有达到预期目标的员工；
B.管理层采取行动以增强既定目标和目的实现的可能性；
C.控制表示由会计师和内部审计师设计的能确保处理正确性的特定程序；
D.控制程序应“自下至上”设计，以确保细节的关注。
第5题
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训
第6题
B、远期合约的本质在于确定未来的交易价格，以达到规避风险的目的
C、订立远期合约时，空头需要向多头支付一定的保证金费用
D、当最初订立远期合约时，远期价格和交割价格是相同的，之后，远期价格将可能偏离交割价格
第7题
ITSS通用要求当中提出的能力管理，是指
a) 负责确保IT服务和基础架构的容量能够经济有效的方式达到约定的能力和绩效需求。特别是考虑满足当前和未来业务的能力和绩效
b) 服务提供方应当具备充足的人力、财力、以及技术研发等能力，并对其进行有效管理以保证组织的竞争力
c) 组织当中的人员应当具备专业ITSS流程能力，并胜任本职工作。
d) 供方具备向客户提供满足客户需求的运维服务的各项要求，如专业的服务人员团队和技术储备、完整的服务保障体系、以及规范的服务管理过程。
第8题
A.固定资产已发生多次修理
B.固定资产处于处置状态
C.固定资产因生产季节性停休
D.固定资产预期通过使用或处置不能产生未来经济利益
第10题
员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：
A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩
B.给予员工良好的福利待遇和职业保障
C.向员工明确组织的总目标和具体目标
D.给员工更多从事挑战性工作的机会，并鼓励其提高绩效
