题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
开展信访调查前的准备工作包括()。
A.拟制信访核查方案并呈报领导审定
B.根据信访反映问题拟制谈话提纲
C.非现场数据提取分析
D.事先通知信访对象做好准备
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题目内容
（请给出正确答案）
A.拟制信访核查方案并呈报领导审定
B.根据信访反映问题拟制谈话提纲
C.非现场数据提取分析
D.事先通知信访对象做好准备
答案
更多“开展信访调查前的准备工作包括（)。A.拟制信访核查方案并呈报领导审定B.根据信访反映问题拟制谈话”相关的问题
第1题
A.暂存方式适用于反映的问题虽具有一定的可查性，但由于种种原因，暂不具备核查的条件而存放备查
B.暂存方式的信访件若后续信访线索具体即可开展核查工作 反映的问题无实质内容或内容空泛，但反映问题需
C.了结方式适用于反映问题属于重复信访，且原信访反映问题已核查处理办结
D.了结方式适用于反映的问题失实或无可能开展核查工作的线索
第2题
A.公司开展的内部审计发现的问题情况属于内部资料，监管现场检查过程中不提供该资料即可
B.稽核调查可以简化流程，不与调查对象交换意见，不出具检查意见书，以调查报告作为稽核调查的成果
C.对于被查机构在现场检查前反馈的自查情况中主动发现并及时纠正相关问题，可提出从轻、减轻或不予行政处罚
D.对于信访举报和投诉核查、监管走访、现场调查、核查、督查或调研等活动，监管部门可不必参考现场检查办法规定的流程开展
第3题
A.审核干部人事档案，查核个人有关事项报告，查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查
B.根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等
C.应当采取个别谈话、实地走访、同调任人选面谈等方法
D.听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见
第4题
A.任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况等;
B.巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况;
C.开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料;
D.党风廉政意见回复材料。
第5题
A.任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况等
B.巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况
C.开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料
D.与个人无关的涉密材料
E.党风廉政意见回复材料
第6题
A.对所掌握的反映同级党委委员、纪委委员、领导班子成员的问题线索
B.反映同级党委管理的下级机构党政正副职、负责人的问题线索
C.反映同级机构部门正职以上(含组织人事和纪检监察部门副职)的问题线索
D.对属上级党委干部管理权限的人员线索，下级纪委应当在进行线索处置前，直接报送上级纪委
第8题
A.暂存的信访举报件，批准暂存1年后仍不具备核查条件，又没有发现新的问题线索的可作办结
B.经谈话函询的信访举报件，不需要再作进一步处置的，处置结果意见报批后，可作办结
C.本级核查的信访举报件，核查结果经审核批准后即作办结
D.转阅处、转初核的信访举报件，转出后转出机构即视同办结
E.转初核报结果的信访举报件，核查报告或有关情况报经转出机构纪委监察部门审核批准后即作办结
第9题
A.综述性表述中应标注出相应的信件编号
B.信访对象的履历情况应明确其岗位任职的时间区间
C.来信反映问题部分应尽量简练摘录信访原文内容
D.信访核查结论应避免模糊定性的文字表述
第10题
A.负责处理反映人事管理问题
B.负责信访接访、转送、交办、督查信访事项
C.统计、分析信访情况，供领导决策参考
D.解决有关纳税人涉税事项
