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梅奥的人际关系学说属于A.行为科学理论B.科学管理理论C.一般管理理论D.权变管理理论

梅奥的人际关系学说属于

A.行为科学理论

B.科学管理理论

C.一般管理理论

D.权变管理理论

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发布时间：2023-02-27

更多“梅奥的人际关系学说属于A.行为科学理论B.科学管理理论C.一般管理理论D.权变管理理论”相关的问题

第1题

在梅奥的人际关系学说主张中，把人看作是（)。A．经济人B．复杂人C．社会人D．自我实现人

在梅奥的人际关系学说主张中，把人看作是()。

A．经济人

B．复杂人

C．社会人

D．自我实现人

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第2题

梅奥等人总结了人际关系学说，该学说的人性假设的基础是社会人。（)

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第3题

梅奥从理论上总结了霍桑试验的经验，阐述了（）学说的观点。

A.人际关系

B.系统理论

C.权变管

D.科学管理

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第4题

目标管理既融合了泰罗的科学管理学说，又渗入了梅奥的人际关系学说。()

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第5题

行为科学理论是由人际关系学说发展而来的。（)

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第6题

（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说

A.芒斯特伯格

B.韦恩卡肖

C.梅奥

D.马斯洛

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第7题

下列属于行为科学管理理论的有[]

A.梅奥的人际关系说

B.法约尔的一般行政管理理论

C.韦伯的行政组织理论

D.马斯洛的人类需要层次理论

E.X—Y理论

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第8题

梅奥的人际关系学说的主要内容是（)。

A.企业存在着“非正式组织”

B.满足工人的社会欲望，提高工人的士气

C.职工是“社会人”

D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响

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第9题

美国著名的行为科学家梅奥提出了（)理论

A.“经济人”理论

B.社会人理论

C.X理论

D.人际关系理论

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第10题

梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等方面。

A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径

B.这一学说过多强调非正式群体的作用

C.这一学说过分强调社会因素的作用

D.这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E.这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

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第11题

最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()

A.梅奥

B. 雪恩

C. 麦格雷戈

D. 勒温

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