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[判断题]

10日后入司准收展员(首次)当月达成转正条件的,次月按照服务日常考评进行考核,最高系数不超过1()

答案

更多“10日后入司准收展员(首次)当月达成转正条件的,次月按照服务日常考评进行考核,最高系数不超过1()”相关的问题

第1题

员工入司后首次参加公司年度/半年度绩效考核,考核成绩在()以上即可办理社会保险(即入司后6-12个月内)。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.勉强可用

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第2题

关于个人创业发展奖发放规则,在以下假设中,说法正确的是()。
A、营销员入司第7-12个月,达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员,个人创业发展奖100%计发。其中,入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖按70%发放

C、各职级营销员连续6个月FYC1为零,则取消个人创业发展奖资格

D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖

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第3题

收展员的短险手续费按100%支付()
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第4题

新员工的录用程序主要包括()。

A.录用决策

B.确定并公布录用名单

C.通知被录用者并签定试用合同

D.新员工入职试用

E.转正并签订正式合同

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第5题

与客户达成衍生产品业务前,银行展业审核的核心是确认该笔业务符合实需交易原则,比照即期结售汇业务的单证要求是唯一和必须的审核方法。()
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第6题

华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案,简称NEDP(New Employee Development Program),该方案分为三个阶段,分别是()。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

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第7题

某公司自资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的下列事项中,属于调整事项的是()。

A.资产负债表日后发生的重大承诺

B.公司与另一企业就报告年度存在的债务达成重组协议

C.公司董事会提出股票股利分配方案

D.发现报告年度公司为了实现账面盈利目标而转回120万元的存货跌价准备

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第8题

职级为收展员的人员,若当季度达标晋升高级客户经理条件,则直接可以晋升高级客户经理()
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第9题

社会渠道大额分期合约,用户入网首月发放的电子券,用于入网当月的首次分期还款。()
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第10题

下列各项中,不属于在归档期间对审计工作底稿作出的事务性变动的是()。

A.删除被取代的审计工作底稿

B.记录在审计报告日前获取的、与项目组相关成员进行讨论并达成一致意见的审计证据

C.对审计工作底稿进行分类、整理和交叉索引

D.在审计报告日后获知法院在审计报告日前已对被审计单位的诉讼、索赔事项作出最终判决结果

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第11题

展神经自()中线的两侧出脑,入眶后支配()

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