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[判断题]
在指导员工时，要设立高标准，要使员工有责任心，要邀请你的直接下属帮助你分析问题，并一起采取行动来提高绩效。此题为判断题(对，错)。
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更多“在指导员工时，要设立高标准，要使员工有责任心，要邀请你的直接下属帮助你分析问题，并一起采取行动”相关的问题
第3题
A.就业指导员小张对辖区残疾人小吴说：“你知道吗？你用这个借口是因为你受不了责备。”
B.小吴受到上级的问责，觉得自己委屈，他反驳说：“这不是我的问题，我是个残疾人呀。”
C.就业指导员小于电话残疾人小张说：“我明天十点到你家做个入户调查，大概需要半小时左右，你方便吗？”
D.就业指导员小丁在辖区入户调查时说：“这年头，大学生都不好找工作，你是残疾人，就别挑三拣四的啦。”
第4题
A.建立并强化高标准的维修业绩指标，并赋予员工实现这些业绩指标的责任
B.在维修现场工作的承包商和其他非电厂人员使用与电厂维修人员相同（或相当）的、经电厂 批准的政策、程序、控制措施和相同的质量标准
C.在启动前，维修部门应建立在一批具有必要资质并可提供资质证明的人员基础上
第6题
A.正面反馈就是表扬
B.正面反馈的本质是鼓励员工好的行为要重复发生
C.在肯定或表扬员工时，要描述一些细节
D.为了避免员工骄傲，正面反馈时也要敲打一下
第7题
A.收工时间要提前，有足够的时间让员工撤离复杂地段
B.施工时，不要私自脱离小组一人行动。保持通讯畅通良好
C.一旦迷失方向不要擅自乱走
D.迷失后靠近测向桩号处或置高点等待
第8题
A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
