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[单选题]

以下对激励的认识中,错误的是()。

A.激励措施需要提倡

B.激励的本质是推动人们的内心完成学习和工作

C.激励学员是让学员用心去做

D.激励师资是让教师用心去教

E.尊师重教在医院的文化体系中不甚重要

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更多“以下对激励的认识中,错误的是()。”相关的问题

第1题

以下哪种教育口语类型是帮助幼儿认识错误,改正错误,不再出现类似行为()

A.激励语

B.批评语

C.诱导语

D.表扬语

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第2题

对企业激励方法的制定的认识错误的是A动力诱因的短中长期B是企业的大格局的一种措施C对于员工

对企业激励方法的制定的认识错误的是

A动力诱因的短中长期

B是企业的大格局的一种措施

C对于员工的意义不大

D是管理者的小技巧

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第3题

小明和小刚既是同桌,又是朋友。他俩在学习上互相鼓励,互相追赶,展开比赛,正因为如此,他俩的学习成绩进步都很快,下列对合作与竞争的认识错误的是()

A.和而不同、相互激励和竞争是集体发展的动力

B.在集体生活中,竞争是以承认、尊重为前提

C.竞争比合作更加重要,竞争的唯一目的就是击败对手

D.集体成员之间交流互鉴,合作学习,可以共同提高

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第4题

以下对医学认识主体的三维结构的认识,错误的是()。

A.在医学认识主体认知活动中,知识结构是基础

B.在医学认识主体认知活动中,意识结构是向导

C.在医学认识主体认知活动中,能力结构是关键

D.是成为高水平的医学认识主体的必要条件

E.相互关联,形成稳定、完整的三维结构

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第5题

在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法()

A.双向认识管理

B.竞争比较管理

C.差异文化管理

D.自助激励管理

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第6题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励,该顾问公司经过调查之后指出,在这家寿险公司中,目前主要存在以下两个方面的问题:第一,公司根本不了解员工在组织中工作时,到底希望从组织得到什么,结果导致激励手段单一,激励效果比较差;第二,对知识型员工的管理缺乏深刻的认识,不了解如何管理和激励这种新型员工。第三,公司中一部分老员工的收入已经很高了,但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励,仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题()。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对()更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时,需要注意:()。

A、对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第7题

以下对失禁相关性皮炎的认识,错误的是()。

A.等同于尿布皮炎

B.属于一种刺激性接触性皮炎

C.常见于患有尿失禁或粪失禁的患者

D.也被称为会阴部皮炎

E.包含在一大类被称为潮湿相关性皮肤损伤中

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第8题

以下对医患沟通中细节的认识,错误的是()。

A.微笑表示友善礼貌

B.皱眉表示怀疑和不满意

C.双臂环抱表示防御

D.抑扬顿挫表示希望吸引对方的注意

E.柔和的语调表示关切

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第9题

以下对于社会学产生的条件的说法中错误的一项是()

A.自然科学的迅速发展启发了社会思想家对社会的认识

B.自然科学的迅速发展阻碍了人们对社会学的认识和发展

C.工业革命在推动物质财富极大丰富的同时也带来了众多社会问题

D.以往的经济、政治、社会思想及哲学和伦理观念等是社会学产生的思想基础

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第10题

近来的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。
这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真,则最能削弱以上结论?

A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。

B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。

C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。

D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。

E.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作。

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第11题

以下对经肠内营养管路给药的认识,错误的是( )
以下对经肠内营养管路给药的认识,错误的是()

A、不能直接向肠内营养制剂中添加药物

B、可以将所有药物混在一起

C、给药前需稀释药物

D、不能将所有药物混在一起

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