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[判断题]

一些部门、一些员工抱着:个人自扫门前雪、莫管他人瓦上霜“的心态”仅从自己的利益出发,限于门户之见,不能从自我中超越出来,不能从整体角度考虑,因而使团队缺乏写作,形成一盘散沙,团队的利益得不到充分保障()

答案

更多“一些部门、一些员工抱着:个人自扫门前雪、莫管他人瓦上霜“的心态”仅从自己的利益出发,限于门户之见,不能从自我中超越出来,不能从整体角度考虑,因而使团队缺乏写作,形成一盘散沙,团队的利益得不到充分保障(…”相关的问题

第1题

关于劳保用品的卫生,下列说法正确的是()。

A.总的来讲,劳动防护用品必须是提供给个人的,属于个人专用的个人防护用品

B.对于一些与皮肤直接接触、很难进行消毒处理的劳动防护用品,不能共用如耳塞、一次性防尘口罩、安全鞋等

C.对于一些很容易进行清洗和消毒处理的劳动防护用品,如安全帽和安全眼镜;或者对于一些没有与皮肤直接接触的劳动防护用品,如漂浮装置等,可以进行共用

D.部门/分厂必须提供给员工和非员工洗手设施这些设施必须配有水、肥皂或其它洗涤液,用来清洗皮肤和清洗劳动防护用品

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第2题

某部门员工发现部门同事在进行一些舞弊行为但未进行劝阻和揭发无需承担任何责任()
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第3题

下面哪一种措施不利于你融入你所在的部门()

A.亲自承担一些任务

B.立刻推行新的措施

C.跟一线员工合作

D.主持工作会议

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第4题

2下列选项中能为企业部门所认可.他可以利用到控制员工的一些思想,引发思考的海报类型是商业海报()
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第5题

在有些寿险公司中,一些部门主管人员总是主观地认为女性员工的能力不如男性员工,由此而导致的绩效考核误差被称为()。

A.首因误差

B.主观相似误差

C.对比误差

D.定势误差

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第6题

领导能力:你有最好的办法激励部门员工更努力的工作()

A.与事实完全相符

B.很大程度相符

C.基本相符

D.有一些相符

E.不适合被评估

F.不知道

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第7题

个人社交账号头像使用不规范的有()

A.使用国家领导人,知名明星或者名人头像作为个人社交账号头像

B.使用一鸣头像、公司其他内部员工头像作为个人社交账号头像

C.使用头条,抖音logo作为个人社交账号头像

D.使用一些低俗、媚俗或者一些负能量的图像作为个人社交账号头像

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第8题

某部门最高级别员工M为此部门的负责人,该部门员工在M的带领下做业务认真负责,创造了很多令人称赞的业绩记录,同时员工们也非常的辛苦,所以负责人M决定来奖励下大家,那么下列做法正确的是()

A.员工M号召本部门伙伴平时积攒个人消费的发票,找到合适的科由M统一提交报销单,报销的费用用于部门员工奖励使用

B.员工M号召本部门伙伴平时积攒个人消费的发票,找到相对应的科目,由该部门员工提交报销,由M进行审批,报销的费用用于奖励这个员工

C.员工M使用团队基金,给伙伴们购置一些奖励物品,组织团建活动来鼓励员工的良好表现,对于表现突出的员工,给予证书嘉奖

D.员工M使用团队基金,给伙伴们购置一些奖励物品。后又想组织大家进行娱乐活动,发现经费不足,就找到朋友开了一些发票,报销费用用于团队娱乐活动使用

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第9题

《中国银监会办公厅关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》指出,近年来,一些民间借贷当事人为规避借贷风险,利用银行在个人存款开户、()等方面的薄弱环节,试图将风险转嫁给银行。

A.个人贷款

B.网银业务

C.信贷业务

D.银行员工行为管理

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第10题

成功的辅导的基础是什么()

A.沟通:向员工提出一些经过深思熟虑的开放式问题,倾听他们的想法

B.反思:帮助员工分析过往决策,找出个人优势与劣势,并总结思维方式

C.责任:强调持续改进,并培养员工的自立能力

D.担当:主动承担

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第11题

如果一个员工在工作期间到僻静场所长时间打电话、整理个人物品、工作中总发生一些错误,那么最他有可能是下面哪种情况()

A.脱单了

B.工作受挫折了

C.想要获得关注

D.想要离职了

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