第1题
A.保障工作环境安全
B.保持员工的公平待遇
C.促进员工的职业发展
D.避免人员流动
第2题
第3题
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.有助于管理者成本的节约
D.为组织更有效地开发员工提供依据
第4题
第5题
国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别,说法正确的是()。
A.国际人力资源管理涉及员工的个人生活
B.国际人力资源管理对企业经营负有更大责任
C.国际人力资源管理具有更复杂的功能
D.国际人力资源管理不会涉及更多公平问题
E.国际人力资源管理面临更多外界环境压力
第6题
A.个人导向
B.行动导向
C.全球导向
D.未来导向
第7题
A.让员工满意
B.将企业的功利目标和人文目标整合起来,真正实行以人为本的管理
C.帮助公司获得最大利润
D.实现人力资源在企业中的进出顺畅
第8题
A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B.绩效管理促进质量管理
C.绩效管理提高员工工作动机水平
D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据
第9题
A.①有助于提升企业的绩效
B.②有助于保证员工行为和企业目标一致
C.③有助于挺高员工的满意度
D.④有利于实现人力资源管理的其他决策科学
第10题
A.不需审批
B.信息化负责人审批
C.专业人员审批
D.分管领导审批
第11题
A.可以通过员工个体能力提升,从而带动组织能力提高
B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径
C.可以有效控制人力成本
D.可以有效促进企业人才培养
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