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[单选题]

()等的研究表明任务绩效与周边绩效二者存在较高的相关性。

A.蔡永红、林崇德

B.莫托威德洛

C.范•斯科特

D.博尔曼和莫托威德洛

答案
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更多“()等的研究表明任务绩效与周边绩效二者存在较高的相关性。”相关的问题

第1题

根据密执安大学的研究,员工导向型领导行为表现为()。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第2题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节,提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效,评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等,建立评估模型。()
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第3题

关于政府绩效评估与传统考核制度的联系,说法正确的是()。

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

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第4题

注册会计师在研究评价ABC公司成本费用的相关内部控制时,了解到如下的控制措施。其中不符合财政部《内部会计控制规范——成本费用》的是()。

A.建立人工成本控制制度,通过实施严格的绩效考评与激励机制,控制人工成本

B.加强对材料采购和材料耗用的成本控制,将材料成本控制在经审批的预算范围

C.明确制造费用支出范围和标准,采用弹性预算等方法,加强对制造费用的控制

D.每周一次地定期检查成本费用的支出情况,发现问题后,查明原因并及时处理

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第5题

2005年,美国教育传播与技术协会(AECT)将定义补充完善为:教育技术是通过()适当的技术性的过程和资源,以促进学习和提高绩效的研究与符合伦理道德的实践。

A.创造

B.使用

C.管理

D.以上三种都是

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第6题

下列对领导行为的表述错误的是()。

A.结合不同的领导环境和下属,领导行为的效果是不同的

B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况

C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上

D.赞扬,庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果

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第7题

()是对组织战略目标起到增值作用的重要工作或任务,其目的是确保各层级的绩效计划均紧扣当前的工作重心。

A.工作要项

B.绩效目标

C.绩效方案

D.绩效标准

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第8题

企业技能型绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责()等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。

A.审核绩效管理的政策和制度

B.绩效计划与激励计划

C.绩效评价结果与激励实施方案

D.绩效评价与激励管理报告

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第9题

对于复杂或困难的任务,较低水平的情绪唤醒能产生最佳绩效。()
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第10题

美国战略化绩效评估模式与预算、人员等资源紧密挂钩。()
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第11题

与垂直流程图相比,下列关于水平流程图的叙述哪项是真实的?a.它为与符号平行的书面描述提供更多的

与垂直流程图相比,下列关于水平流程图的叙述哪项是真实的?

a.它为与符号平行的书面描述提供更多的空间。

b.它更关注任务的指派和对绩效的独立核对。

c.它通常更长。

d.它不与部门间线条交叉。

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