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[主观题]

有人说“干得多,出的问题也多,所以多干不如少干,少干不如不干”,请结合实际谈谈你对这种说法的认识

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更多“有人说“干得多,出的问题也多,所以多干不如少干,少干不如不干”,请结合实际谈谈你对这种说法的认识”相关的问题

第1题

我们要建立健全重实绩和重贡献的工资分配机制,打破部分单位存在的“()”的工资分配不合理现象

A.干与不干一个样

B.干好干坏一个样

C.干多干少一个样

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第2题

不仅要旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部,还要从()上充分体现干与不干不一样、干多干少不一样。

A.工资待遇、奖励津贴

B.生活待遇、奖励津贴

C.职级职位、生活待遇

D.生活待遇、工资待遇

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第3题

下列关于“涨工资不如发奖金”的理由,说法正确的是()。

A.奖金对员工的贡献起到肯定和鼓励作用

B.简单的说,工资是为了招人,奖金是让你好好干

C.涨工资就是大锅饭,发奖金是一种激励

D.涨工资是为公司的责任买单,发奖金是为员工的优秀买单

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第4题

下列哪一个不是干法制粒的特点()

A.物料不经湿热的过程,尤其适用于对湿热易变质的药物

B.设备少,工时短

C.干法制粒得到的片剂和湿法制粒得到的片剂相比,药物的稳定性不如后者

D.产生较多细粉,并需要特殊制备

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第5题

“话说得多不如说得少,凡事实实在在,不要讲些不合实际的花言巧语。”对应弟子规中的那句话()

A.执虚器如执盈入虚室如有人

B.事勿忙忙多错勿畏难勿轻略

C.斗闹场绝勿近邪僻事绝勿问

D.话说多不如少惟其是勿佞巧

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第6题

小岗村“大包干”带头人之一严金昌曾说:“过去在生产队,上工一条龙,干活大呼隆,干多干少一个样,都是工,……出勤不出力,光工分多有什么用呢”他的诉说表达了()

A.土地改革后的喜悦

B.对农业合作化的思考

C.对农村改革的肯定

D.国企改革前夕的期盼

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第7题

小岗村“大包干”带头人之的严金昌曾说:“过去在生产队,上工一条龙,干活大呼隆,干多干少一个样,都是10分工,……出勤不出力,光工分多有什么用呢”他的诉说,表达了()

A.对农业合作化的思考

B.国企改革前夕的期盼

C.土地改革后的喜悦

D.对农村改革的肯定

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第8题

下列认识中,你认为可取的是()。A.要树立干一行、爱一行、专一行的思想B.由于找工作不容易,所以干一

下列认识中,你认为可取的是()。

A.要树立干一行、爱一行、专一行的思想

B.由于找工作不容易,所以干一行就要干到底

C.谁也不知道将来会怎样,因此要多转行,多受锻炼

D.我是一块砖,任凭领导搬

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第9题

一位工人兴奋的说“今天厂里开会了,以后不吃大锅饭了。只要大家努力干,厂子干好了,大家的收入就多了。以后再也不是干多干少一个样了”这说明当时我国开始进行()

A.资本主义工商业改造

B.国有企业改革

C.农村经济体制改革

D.对外开放

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第10题

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番, 员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

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