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[判断题]

企业与员工未签订保密协议之前,员工可以随意公开企业秘密信息。()

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更多“企业与员工未签订保密协议之前,员工可以随意公开企业秘密信息。()”相关的问题

第1题

家政服务企业由员工制家政服务员提供家政服务取得的收入员工制家政服务员,需要满足的条件不
包括下列哪项()

A.依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或者服务协议,且在该企业实际上岗工作。

B.家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。

C.家政服务企业通过金融机构向其实际支付不低于企业所在地适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

D.没有要求限制。

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第2题

对于未通过试运营考核的商家,以下描述正确的是?

A.可以继续经营

B.天猫将终止与客户签订的《淘宝商城服务协议》

C.屏蔽店铺

D.扣12分

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第3题

a公司有一套正式的企业道德规范,而b公司没有。道德规范规定了诸如采购协议、与供应商关系,以及
许多用于引导公司中的个人行为的事项。以下哪个说法可以被合理推断? i,a公司展示的道德行为标准比b公司高。 ii,a公司已经制定了一项能够用来评价员工行为的客观标准。 iii,b公司缺少一套正式的企业道德规范,这将妨碍对该公司道德行为进行成功审计。

A.只有ⅱ

B.只有ⅲ

C.只有ⅰ和ⅱ

D.只有ⅱ和ⅲ

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第4题

2010年2月20日,王某与A房地产开发公司签订了一份《购房预订协议书》,约定购买该公司开发的一栋高层
住宅楼的住房一套,开发公司在协议书中承诺,2010年5月底之前与陈某签订正式售房合同,2011年5月31日将房屋交付陈某使用。双方还约定,陈某于签协议时交付定金5万元,其余购房款分期支付。陈某依约于签协议的当天即2月20日交付了定金5万元。

但A房地产开发公司并没有履行其在协议书中承诺的于2010年5月底之前与陈某签订正式售房合同的约定,虽经陈某多次催促,但因开发公司始终未取得商品房预售许可证明,开发公司实际上无法与陈某签订正式售房合同。同时,陈某在前往工地了解情况时发现,工地施工标牌注明该工程的竣工日期为2012年8月20日,陈某由此认定,开发公司承诺的2011年5月31日交房亦不可能兑现。陈某对开发公司产生了极大的不信任感,遂向A房地产开发公司提出解除合同,开发公司未回复,陈某无奈诉至法院。要求A房地产开发公司双倍返还定金,赔偿不能按期交房给他造成的损失人民币5万元。

回答问题:

(1)双方签订《购房预订协议书》后,双方之间是否成立了受合同法保护的合同关系?

(2) 陈某主张双倍返还定金,是否有法律依据?法院该不该支持?

(3)A房地产开发公司是否构成违约责任?

(4)A房地产开发公司是否应赔偿不能按期交房给陈某造成的损失?理由是什么?

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第5题

某企业与从业人员订立的协议中规定,“如因员工个人原因造成工伤事故,此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是()

A.协议无效

B.对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款

C.责令停业整顿

D.对生产经营单位的主要负责人给予刑事处分

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第6题

在某电子数据互换系统中,以下哪种控制能够最好地保证所支付价格与协议价格保持一致? ⅰ、
将订购数量与发票上显示的数量进行电子匹配; ⅱ、保证只有经过授权的公司和员工才能访问系统中的价格文件; ⅲ、实施系统控制,就系统中进行的所有价格变化生成相关报告; ⅳ、要求在输入价格变化之前,必须就此类价格变化获得卖方和公司采购经理的授权。

A.只有ⅰ是对的;

B.只有ⅱ和ⅳ是对的;

C.只有ⅱ、ⅲ和ⅳ是对的;

D.ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ都对。

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第7题

在发送和接收电子数据交换消息之前,公司应该:a.与每一个客户和供应商签订贸易伙伴协议。b.估计收

在发送和接收电子数据交换消息之前,公司应该:

a.与每一个客户和供应商签订贸易伙伴协议。

b.估计收到的货物,并降低存货水平。

c.要求所有的供货商提供电子数据交换的能力。

d.评估使用电子数据交换传输信息的有效性。

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第8题

在使用M1/M1s指纹考勤机之前,首先要录入员工的指纹,可以通过哪些方式进行录入?

在使用M1/M1s指纹考勤机之前,首先要录入员工的指纹,可以通过哪些方式进行录入?

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第9题

K市拟建城市排水防涝工程体系,该项目属于涉及国家秘密事项的重大涉外合作项目,下列做法正确的是()。

A.主办或者承办单位应当事前向国家安全机关通报

B.主办或者承办单位应当与外方签订保密协议包庇罪

C.向外方提供资料应当报国家安全机关或者有关主管部门审查

D.参与该项目的人员应当保守国家秘密

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第10题

所有进入网络和信息系统工作的人员,必须签订保密协议,具体协议保密协议的人员范围包括:()

A.网络使用者

B.正式雇员

C.离职雇员

D.第三方人员

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第11题

十:管理绩差员工 在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对,错)。
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