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[单选题]

在工作评价方案的标杆职位测试结束后,对测试结果进行比较分析时应重点关注的是()。①职位之间评价总分的差异②评分要素各等级的赋分是否合理③评分要素的等级数量是否合理④评分要素的权重分配是否合理⑤评分要素是否完整,是否有遗漏

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②④⑤

答案
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更多“在工作评价方案的标杆职位测试结束后,对测试结果进行比较分析时应重点关注的是()。①职位之间评”相关的问题

第1题

比较不同层次之间的工作评价结果的差距是否真实反映职位之间的差异,这是标杆职位试测中的()。

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

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第2题

以下有关原位测听正确的是()。

A.在测试中,可以使用计算机键盘上的方向键控制测试频率及强度,或者直接使用鼠标点击相应功能键

B.如果测试的听阈高于助听器发出的纯音音量上限,那么该频率就无法测得更大的强度

C.测试结束后,要点“测试完成”按键

D.在听力图显示窗口中有“使用NOAH听力图”和“使用原位听力图”两个选项

E.纯音测听功能是使用助听器来实现纯音测听

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第3题

工作结果数据在现代企业中广泛应用于()

A.工作描述

B.职位分类

C.工作评价

D.工作设计与再造

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第4题

试验开始前,应根据试验方案安装();对试件进行预加载,并对测试设备进行调试。

A.试件

B.加载设备

C.量测仪器

D.仪表

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第5题

工作评价又称岗位评价或职位评价,它的目的是解决()问题。

A.薪酬

B.权限

C.责任

D.任务

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第6题

()负责对测试方案进行审核,并负责下达新版本、补丁测试工单进行测试。

A.省公司网络部综合接入室

B.市公司网络部综合接入中心

C.县公司网络部维护室

D.厂家

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第7题

薪酬结构设计的工作评价法是()。

A.设定工资调整法

B.直接定价法

C.当前工资调整法

D.职位等级定价法

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第8题

搜集与某一特定工作相关的信息,进行证明和分析的过程,被称为()

A.工作评价

B.工作分析

C.职位分析

D.信息管理

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第9题

关于信息系统测试的方法,以下说法错误的是()

A.平行模拟法的优点是不会干扰被审计单位的信息系统的运行

B.测试数据法和受控处理法所测试的数据都是虚拟的业务数据

C.虚拟实体法是对测试数据法的改良

D.虚拟实体法在测试结束后需要妥善清理虚拟实体产生的数据

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第10题

在投诉问责管理中,未按流程执行的情况不包括()。

A.对测试方案不完备、营销方案内容报备不完整、营销方案调整报备不及时引发的客户投诉

B.产品/营销活动上线后,未按公司流程要求进行测试引发投诉

C.营销目标客户不精准,引发客户投诉

D.违规批量发送短信、私自调整短信发送内容或发送时间等的业务行为

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第11题

国家卫生健康委统计信息中心的职责,描述有误的是()

A.制定统一的测评方案、测试规范,研发统一的测试工具和测试用例

B.负责对测评管理系统的统一建设与维护,对测评结果的备案发布管理

C.负责对分级管理机构进行培训和监管、负责组建并管理互联互通测评专家库

D.负责四级乙等及以上等级的测评

E.负责非分级管理省份申报单位的测评

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