更多“在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是梅奥。()”相关的问题
第1题
在西方人性假设中，（)主张下放管理权限实行分权强调管理中的自治。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
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第2题
从管理心理学关于人性的四种常见假设——经济人、社会人、自动人和复杂人中任选一种进行简要介绍。
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第3题
假设你是一位管理者，如果你赞同Y理论的人性假设，你应有什么样的管理行为？又是怎样看待人性假设的
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第4题
西方组织行为中从“经济人”的假设，提出了（)理论。
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第5题
美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名（)。
A.管理科学理论
B.古典组织理论
C.人际关系学说
D.“X—Y理论”
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第6题
沙因的几种人性假设理论包括（)。
A.理性经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第7题
科学管理理论的人性假设前提，认为人是（)。
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第8题
事故频发倾向理论最大的弱点就是过分强调了人的个性特征在事故中的影响，无视教育培训与培训在
安全管理中的作用。()
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第9题
请详细比较美国行为科学家沙因所归纳的四种人性假设理论。
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第10题
松下先生十分强调“人情味”管理，学会合理的“感情投资”和“感情激励”。在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围。这种“人情味管理”体现了何种人性假设的思想。（）
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第11题
西方学者理论中提出探索阶段的主要任务是
A.个体在学校
B.自我探索
C.角色探索
D.与职业探索
E.以上都不对
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