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[判断题]

营销员解约后重新签约者推荐人享受可享受推荐新人奖励（）*（分值

答案

是

发布时间：2023-01-27

更多“营销员解约后重新签约者推荐人享受可享受推荐新人奖励（）*（分值”相关的问题

第1题

解约营销员重新签约的，其推荐人可享受伯乐奖（）

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第2题

营销员解约后重新签约者可否享受潜力新人奖、在第（）

A.可以、4、7

B.可以、3、6

C.不可以

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第3题

关于培训津贴的说法，描述不正确的为（）

A.每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

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第4题

已解除《代理合同》的营销员在解约（）个月后才可重新签约

A.2

B.3

C.4

D.6

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第5题

关于推荐新人奖，下列说法正确的是（）

A.二次签约的推荐人可以获得此项奖励

B.所有职级的营销员都可以享受推荐新人奖

C.新人达成FYC10000元，推荐人可以获得1800元推荐新人奖

D.对于间接推荐的人员，推荐人也可以获得推荐新人奖

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第6题

解约2年后重新签约当月绝对参会天数达（）天及以上可享受培训津贴的50%

A.15

B.14

C.16

D.17

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第7题

新版基本法中明确，解约2年以后重新签约的入司人员，当月绝对天数在（）天以上，可享受培训津贴的（）%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第8题

新基本法明确，解约2年以后重新签约入司人员，当月绝对参会天数在（）天以上，可享受培训津贴（）%

A.24、55

B.18、50

C.16、50

D.16、55

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第9题

二次入司是否享受培训津贴（）

A.无论离司多久，都不享受

B.解约1年后重新签约，仍可享受培训津贴50%

C.解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴50%

D.解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴40%

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第10题

解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴50%（）

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第11题

解约2年后重新签约，享受新人津贴档次（）

A.新秀版 50%

B.新锐版 50%

C.新秀版 60%

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