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[主观题]

绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，

单件的工资额越高，收入就越多。()

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发布时间：2020-09-17

更多“绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，”相关的问题

第1题

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

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第2题

对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的()特征和要求。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

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第3题

对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（)特征和要求

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.不确定性

E.静态性

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第4题

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因

素都要考虑，这体现了绩效的（）。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．公平性

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第5题

泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括（）

A.人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

B.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

C.采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

D.工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

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第6题

按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的，绩效考核指标有以下几个来源，除了()。

按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的，绩效考核指标有以下几个来源，除了（)。

A、企业战略规划与年度经营计划

B、部门职责与工作分析

C、区域与行业的竞争状况

D、绩效沟通与改进

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第7题

一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

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第8题

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。

A.多因性

B.多维性

C.多变化性

D.动态性

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第9题

划分工序的主要依据是工件加工过程中的工作地点、岗位工人、加工对象是否发生变化或是否连续完成。（)

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第10题

西方政府改革中，公务员改革的主要内容有（）

A.精简人员，加强公务员定员管理

B.放松规制，实行柔性化管理

C.公共管理者的非职业化

D.绩效评估制度

E.灵活的付酬制度

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