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[多选题]

人力资源规划的内容有（）

A.分析归类

B.平衡计划

C.培训发展

D.外包

E.协同

答案

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发布时间：2021-04-15

更多“人力资源规划的内容有（）A.分析归类B.平衡计划C.培训发展D.外包E.协同”相关的问题

第1题

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第2题

招聘调研分析主要调研两方面的内容，第一是根据本组织的发展与运行现状，明确工作任务及完成这些任

务所需或所缺人员的情况，第二是（）。

A.分析本组织整体人力资源或者局部人力资源状况

B.分析本组织人力资源规划及当前的工作任务情况

C.确定招聘的范围、数量和规模等情况

D.确定如何开展招聘工作

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第3题

对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是()。

对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（)。

A.人力资源规划

B.职业生涯规划

C.工作分析

D.绩效评估

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第4题

下列不属于人力资源规划实施的意义的是（)。A．有助于组织发展战略的制定B．有助于组织人员稳定C．有

下列不属于人力资源规划实施的意义的是()。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

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第5题

人力资源规划的常用方法有()。

人力资源规划的常用方法有（)。

A.关键成功因素法

B.战略组合分析法

C.企业系统规划法

D.战略集合转移法

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第6题

人力资源管理的首要职能是()

A.薪酬管理

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源管理

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第7题

公共部门人力资源规划的内容有哪些?

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第8题

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

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第9题

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A.组织目标B.

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A.组织目标

B.时间长短

C.规划程序

D.规划范围

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第10题

人力资源规划的内容有（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.人力资源费用计划

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