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[多选题]

绩效指标的设计原则包括（) 。

A.定性指标为主、定量指标为辅原则

B.战略导向和目标一致性原则

C.少而精原则

D.可测量、独立性原则

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发布时间：2022-07-22

更多“绩效指标的设计原则包括() 。”相关的问题

第1题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第2题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第3题

选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则（)

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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第4题

28.选择关键绩效指标的原则：()、()、()、()、()。

28.选择关键绩效指标的原则：（)、（)、（)、（)、（)。

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第5题

下列哪一项不属于绩效指标的原则()。

A.相关性原则

B.重要性原则

C.可比性原则

D.独特性原则

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第6题

绩效指标的设计重点在于（)。

A.指标要素的确定

B.指标的选取

C.指标的赋值

D.权重的计算

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第7题

（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第8题

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（)。

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第9题

企业再造的原则包括（)。

A.面向绩效改善

B.面向流程设计

C.面向顾客服务

D.面向人本管理

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第10题

对直接上级的培训内容包括（)。

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.关于正确使用评价方法的培训

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第11题

绩效指标的审核包括哪几个方面（)？

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

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