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[多选题]

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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发布时间：2022-06-02

更多““三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。”相关的问题

第1题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第2题

从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。

A.长期

B.近期

C.中期

D.短期

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第3题

公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。（)

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第4题

下列不属于管理会计应用环境中的内部环境的是（)。

A.通货膨胀

B.价值创造模式

C.管理模式

D.人力资源寄出

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第5题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

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第6题

以下哪些因素对公共部门绩效评估的历史发展造成影响（)。

A.社会科学的发展、新的管理理念的出现

B.公众期待日益强烈

C.竞争压力、财政压力

D.政府的推动和支持

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第7题

人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种（）描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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第8题

卡肖提出的发展跨国人力资源的模式，对发展国际企业的人力资源有一定的参考价值。()

卡肖提出的发展跨国人力资源的模式，对发展国际企业的人力资源有一定的参考价值。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

隔离开关按绝缘支柱的数目可分为单柱式、双柱式和三柱式三种。 ()此题为判断题(对，错)。

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第10题

国际养老改革对我们有哪些启示？（）

A.市场化机构可以在养老保障体系中发挥重要作用

B.国际经验证明三支柱养老体系需突出重点发展支柱

C.改革需要完善养老保障相关法律框架

D.没有启示

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第11题

标竿管理要求公共部门去寻找最优秀的标竿来与自身进行比较。（)

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