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[多选题]

公司薪酬体系中讲的直接薪酬包括()

A.岗位工资

B.提成工资

C.五险一金

D.幸福基金

答案
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更多“公司薪酬体系中讲的直接薪酬包括()”相关的问题

第1题

寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师,从主管到各级经理,包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系,这种培训激励属于寿险公司激励手段中的()。

A.薪酬激励

B.目标激励

C.参与激励

D.人性化激励

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第2题

基于能力支付报酬的特点包括()。

A.鼓励能力,能力对个人的影响很大,从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀,能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位,不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

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第3题

公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励,包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

以下关于公司治理的陈述,哪项是不正确的?A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。B.管理层的薪酬

以下关于公司治理的陈述,哪项是不正确的?

A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。

B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。

C.与董事会相比,公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。

D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题,不属于公司治理问题。

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第5题

以下哪项关于公司治理的陈述不正确?A.公司控制机制包括内部和外部机制。B.管理层的薪酬方案是公

以下哪项关于公司治理的陈述不正确?

A.公司控制机制包括内部和外部机制。

B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。

C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题,而不属于公司治理问题。

D.与董事会相比,公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。

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第6题

什么是技能薪酬?请结合实际状况论述技能薪酬体系的优缺点。

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第7题

绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第8题

组织中管理人员应该营造公平合理的气氛,构建相对较合理的薪酬体系。()

组织中管理人员应该营造公平合理的气氛,构建相对较合理的薪酬体系。()

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第9题

简述职位薪酬体系的实施流程。

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第10题

试述建立职位薪酬体系的基本步骤。

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第11题

职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。()

此题为判断题(对,错)。

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