更多“队伍发展常态运作3.0体系，是以国寿企业家文化为统领，以制度经营为核心，以主管培育为引擎，以高效增员为基础，以新人育成为保障，推动队伍扩量提质，最终实现队伍的可持续增长（）”相关的问题
第1题
集团始终坚持党的领导，加强党的建设，逐步形成了“三四四一”党建工作机制，即强化（）、队伍、制度“三个基本”，推进领航、（）、创新、共享“四项工程”，完善责任、（）、督查、考核“四个体系”，最终实现“一个目标”，就是以（）推动转型发展高质量，建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团
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第2题
《中共中央国务院关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》提出,建立（)的城乡生态产品价值实现机制。
A.政府主导
B.企业和社会各界参与
C.市场化运作
D.可持续
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第3题
郝发展主管在1季度成功直接培育1位艾国寿主管，爱国寿团队在4月团队FYC10000元，问郝发展主管可以获得基本法中直接培育组津贴多少（）
A.1400元
B.1300元
C.800元
D.1000元
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第4题
国网公司全面开展能效服务，建立“供电+能效服务”协同工作体系和联动机制，实现能效()。
A.服务队伍专业化;
B.服务规范化;
C.手段信息化;
D.技术成熟化
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第5题
国寿财全家福可从哪里获取（）
A.企业微信国寿财全家福获取
B.Google Play下载
C.国寿财全家福APP内附二维码
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第6题
郝发展主管在1季度团队成功间接晋升1位艾国寿主管，爱国寿团队在4月团队FYC10000元，问郝发展主管可以获得基本法中间接培育组津贴多少（）
A.1300元
B.800元
C.400元
D.没有利益
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第7题
国寿与国同龄，是副部级央企，是世界500强企业，总资产5.4万亿。用于佐证哪一条（）
A.国寿服务优可信赖
B.国寿实力强声誉好
C.国寿产品保障齐全
D.国寿支持多福利好
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第8题
员工可通过下列哪些方式处理OA事务（）
A.（网页）内网门户、OA
B.国寿财全家桶APP
C.移动办公APP
D.企业微信APP
E.国寿财全家福APP
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第9题
已经投保过国寿快易保的人力资源企业，投保平安人力保是否需要再次注册签章（）
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第10题
“创业 · 发展” 文化体系3.0发布是处于株洲分公司企业文化发展历程中（）阶段
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第11题
实施“实践育人共同体建设计划”。促进()等按照“目标共同、机制共建、资源共享、责任共担”原则建立实践育人共同体，整合各方资源、发挥集聚效应、推进深度融合，实现实践育人规范化管理、常态化服务、品牌化培育、项目化配置、信息化支撑、社会化运作。
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