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[主观题]

第一讲第三节“业绩成果”中提到,业绩成果主要是指在任现职期间,在专业技术工作方面取得过哪些()

第一讲第三节“业绩成果”中提到,业绩成果主要是指在任现职期间,在专业技术工作方面取得过哪些()。

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更多“第一讲第三节“业绩成果”中提到,业绩成果主要是指在任现职期间,在专业技术工作方面取得过哪些()”相关的问题

第1题

第一讲第三节“思想政治”中提到,思想政治基本可以概括为:(),在任职期间,每年年度考核均在称职及

第一讲第三节“思想政治”中提到,思想政治基本可以概括为:(),在任职期间,每年年度考核均在称职及以上。

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第2题

《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》中规定专家评选内容包括()、()、()、()和技艺传承等。

A.政治素质

B.创新能力

C.业绩成果

D.履职绩效

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第3题

在物业管理投标书的制作中,投标单位概况介绍应包括的内容有()。

A.企业管理项目的业绩

B.企业管理经验和成果

C.企业主要负责人的管理经验

D.投标物业的管理要点

E.详细的物业管理计划

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第4题

市场营销控制包括估计市场营销战略和计划的成果,并采取正确的行动以保证实现目标。控制过程包括四个步骤()。

A.最后管理部门采取正确的行动,以此弥补目标与业绩之间的差距

B.衡量企业在市场中的业绩;

C.估计希望业绩和实际业绩之间存在差异的原因;

D.管理部门先设定具体的市场营销目标;

E.风险控制

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第5题

专业技术人员应当学习法规政策,依法依规申报,提供的()等申报材料真实有效。

A.资历

B.业绩成果

C.学历

D.学术成果

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第6题

经营分部确定时应考虑的主要因素有()。

A.该组成部分能够在日常活动中产生收入、发生费用

B.企业管理层能够定期评价该组成部分的经营成果,以决定向其配置资源、评价其业绩

C.企业的组织结构

D.企业能够取得该组成部分的财务状况、经营成果和现金流量等有关会计信息

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第7题

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理中,领导对下属人性的判断是基于()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第8题

集团技术后台 价值观第6大条的第4小条是()

A.以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断自我激励,努力提升业绩

B.今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情

C.能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事

D.持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

E.遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

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第9题

以不当方式窃取他人工作成果;具体行为包括:未按约定分配合作业绩等方式侵占他人业绩,属于红线行为()
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第10题

PBC把员工业绩成果分为了哪三方面()

A.KPI(关键业绩指标)及关键任务

B.组织与人员发展

C.价值观及行为

D.其他

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