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[主观题]

金属指示剂的僵化现象可以通过下面哪种方法消除。()A.加入掩蔽剂B.将溶液稀释C.加入有机溶剂或加

金属指示剂的僵化现象可以通过下面哪种方法消除。()

A.加入掩蔽剂

B.将溶液稀释

C.加入有机溶剂或加热

D.冷却

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更多“金属指示剂的僵化现象可以通过下面哪种方法消除。()A.加入掩蔽剂B.将溶液稀释C.加入有机溶剂或加”相关的问题

第1题

产生金属指示剂的僵化现象是因为()

A.指示剂不稳定

B.MIn溶解度小

C.K 'MIn

D.K'MIn> K'MY

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第2题

通过加热、加有机溶剂等方法可消除金属指示剂的______现象。
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第3题

在直接配位滴定中,关于金属指示剂的选择,下列说法不正确的是()

A.MIn与M应具有明显不同的颜色

B.指示剂-金属离子配合物与EDTA-金属离子配合物的稳定性关系为lgK'MY-1gK'MIn>2

C.指示剂与金属离子形成的配合物应易溶于水

D.应避免产生指示剂的封闭与僵化现象

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第4题

金属指示剂的僵化现象是指滴定时终点没有出现。()

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第5题

故障隔离可以通过下面哪种方式得到实施

A.故障报告 , 纠正措施报告 , 和检验数据

B.可互换性,冗余 , 和纠正维护

C.预防维护,内置测试设备 , 和设计单一化

D.周期条件检验和纠正发现的恶化现象

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第6题

指示剂(液):系指在一定介质条件下,其颜色能发生变化、能产生混浊或沉淀,以及有荧光现象等。常用它检验溶液的酸碱性;滴定分析中用来指示滴定终点。一般分为()、()、()、()等。除另有规定外,应符合药典附录的规定或按药典附录方法制备

A.酸碱指示剂(液)

B.氧化还原指示剂(液)

C.吸附指示剂(液)

D.金属指示剂

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第7题

电流看不见、摸不着,判断电路中是否有电流时,我们可通过电路中的灯泡是否发光去确定,这种方法在科学上叫做“转换法”。下面是小红同学在学习中遇到的四个研究实例,其中采取的方法与研究电路中是否有电流方法相同的是()

A.通过测100张纸的厚度来测1张纸的厚度

B.人们通过研究墨水的扩散现象认识分子的运动情况

C.研究电流与电压、电阻关系时,控制电阻(电压)不变,研究电流与电压(电阻)关系

D.学习电压时,我们可以通过对比水压来认识它

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第8题

什么是金属指示剂的封闭现象?

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第9题

液化石油气汽车罐车事故中下面哪种情况适用于倒罐输转()。

A.罐车罐体受损未泄漏或泄漏被封堵,由于载重大不宜直接起吊,需通过倒罐导出一部分液体。

B.罐车罐体受损未泄漏或泄漏被封堵,由于载重大可以直接起吊,需通过倒罐导出一部分液体。

C.罐车罐体泄漏无法完全封堵或发生大量泄漏不能止漏,可通过倒罐输转的方法控制泄漏量以配合其他处置措施的实施。

D.罐车罐体泄漏无法完全封堵或发生小量泄漏可以止漏,可通过倒罐输转的方法控制泄漏量以配合其他处置措施的实施。

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第10题

案例:? 某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时,听到不少
人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重,工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育,但成效不大,其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作,赵亮走访了这两个科室,了解到的情况如下:? 广告制作科的员工主要是大学以上文化程度,其工作性质多属创造性工作,具有独立性、连续性的特点,工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强,有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是,公司在管理方面忽视了这种特点,采用统一、僵化的方法进行管理,导致他们工作积极性的下降。? 相比而言,仓储科员工文化程度普遍较低,其工作多为程序化、常规性活动,实行八小时工作制,必须准时上下班,工作时间不能随意脱岗;工作条件与环境较差,工作内容比较单调乏味,员工的积极性同样不高。? 面对了解到的情况,赵亮认为,两个部门存在的问题有客观原因,需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。?根据案例资料,请回答下列问题:? (1)什么是领导工作?其实质是什么?(5分) (2)依据激励理论,广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设?你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导?(10分)

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