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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，属于（）

A.成就测试

B.知识测试

C.公文筐测试

D.工作祥本测试

答案

A、成就测试

发布时间：2023-01-16

更多“对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，属于（）”相关的问题

第1题

要改变人的自然禀赋和能力，使其获得一定劳动节能和技巧，成为现实劳动力，就要有一定的教育或训练，这体现了教育的（）

A.政治功能

B.经济功能

C.文化功能

D.人口功能

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第2题

中职生的创业优势主要有（)。①接受了与经济社会发展有密切联系的职业教育，专业性强②接受了多种形式的创业教育③有一定的创业理念④不但具有一技之长，而且具备相应行业的职业素养

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第3题

用WAGE2-RAW中有关男工人的数据估计了如下方程：其中，educ是受教育年数，sibs是兄弟姐妹的个数，m

用WAGE2-RAW中有关男工人的数据估计了如下方程：

其中，educ是受教育年数，sibs是兄弟姐妹的个数，meduc是母亲受教育的年数，feduc则是父亲受教育的年数。

(i)sibs是否具有预期的影响？请给出解释。保持meduc、feduc不变，为了使预测的受教育程度减少一年，需要sibs增加多少？(这里不要求答案为整数。)

(ii)讨论对meduc的系数的解释。

(iii)假设一个男工人A没有兄弟姐妹，其父母都接受了12年的教育。另一个男工人B也没有兄弟姐妹，但其父母都接受了16年的教育。预计B和A所接受教育的年数差别为多少？

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第4题

主要用于测量个人（或团体）经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。因为所测得的主要是学习成就，所以称做成就测验，最常见的是学校中的学科测验。（）

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第5题

()是对个体在一个阶段的学习或训练之后所掌握的知识和技能的发展水平的测定。

（)是对个体在一个阶段的学习或训练之后所掌握的知识和技能的发展水平的测定。

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第6题

小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行()。

A.你自修财会，获得大专学历，毕业两年来，在求职过程中，多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒

B.用人单位看不到你的才华，提供和你专业无关的岗位，我想你一定比较失落

C.你也知道残疾人找工作很难，有个单位接收你，你应该珍惜这个机会，先好好做

D.不辞而别，自动离岗，你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见

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第7题

下列______项最有可能违反ⅡA的《道德规范》。A.詹妮接受了一项对电子制造分部进行审计的任务。她是最

下列______项最有可能违反ⅡA的《道德规范》。

A.詹妮接受了一项对电子制造分部进行审计的任务。她是最近加入内部审计活动的，但她曾是对该分部进行外部审计的高级审计师，而且在过去的2年中审计过许多电子公司

B.公司指派乔治从现在起对某仓储部门进行6个月的审计，他不具备该领域的专门知识，但仍接受了这个任务，他已报名参加了有关仓储业的职业后续教育课程，该课程会在他的任务开始之前结束

C.简很满意她作为一名内部审计师的职业，并逐渐把它看做是一项简单而有规律的工作。她在过去的三年中一直没有参加职业后续教育或其他提高其自身素质的活动，但她觉得她的工作质量没有下降

D.约翰发现当年存在内部财务舞弊行为，账簿已经过调整，掩饰了与该舞弊相关的损失。当外部审计师审核详细记述这一事件的工作底稿时，他与外部审计师讨论了该舞弊行为

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第8题

学业成就评估，又叫教育测验或学科测验。是测量学生在阅读、拼写、书面表达、数学、常识、社会、历史、地理、物理，化学等课程或经过某些专门训练后获得的知识和技能。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

学生驾驶员在单飞之前必须在其飞行经历记录本上，有授权教员的签字，证明其在单飞日期之前天内接受了所飞型号航空器的训练（）

A.60

B.30

C.90

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第10题

互斥项目必须进行择优决策，即接受了一个最佳项目同时否决其他项目。()

互斥项目必须进行择优决策，即接受了一个最佳项目同时否决其他项目。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

某内部审计部门开始对一个自动工薪系统实施审计。审计人员已经接受了审计软件包使用方面的培训，并

对本系统使用的数据库有所了解，但没有编程经验，在被审计的系统中，雇员在时间表上报告工时，并由每个部门的被指定人员每周键入。有关工时的业务文件由系统作为工薪输入的初始来源保存。部门经理审核了总工时之后，该信息被输入联机工薪系统，然后处理工薪、打印支票并发给雇员。所有的支付都通过直接存款。为了对雇员工薪信息保密，不生成调整工薪费用各部门分配额的详细报告。管理当局想知道工薪程序是否可靠，考虑到指定的审计员的技能水平，应使用下列哪种方法来测试工薪计算的准确性。

A.平行模拟。

B.整合测试。

C.追踪检查。(Tagging﹠tracing)

D.绘图和程序分析

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