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[多选题]

为了保证组织薪酬系统的公平性，领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是（)。

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

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发布时间：2022-05-14

更多“为了保证组织薪酬系统的公平性，领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是()。”相关的问题

第1题

首席审计执行官安排内部审计师开展年终审计，评价薪酬记录。审计师与福利部的领导取得了联系，但被

拒绝接触必要的文件。为了避免这个问题：

A.追踪长期的计划过程，确保接触到所有相关的记录；

B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告；

C.在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触；

D.应要求审计委员会批准所有的范围限制。

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第2题

薪酬公平性中，侧重于分配方法和手段的是（)。

A.薪酬分配组成公平性

B.薪酬分配制度公平性

C.薪酬分配程序公平性

D.薪酬分配结果公平性

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第3题

薪酬激励的原则包括（)

A.公平性原则

B.适应性原则

C.优化组合原则

D.公平性原则、适应性原则、优化组合原则

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第4题

薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的（)。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

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第5题

薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。（）

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第6题

薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关，而且与薪酬满意度的（)呈显著相关。

A.时间维度

B.人员维度

C.晋升维度

D.过程维度

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第7题

酒店为了完成本组织所承担的任务，对全体员工分工合作进行的管理，指的是（)。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第8题

薪酬分配结果的公平性涉及的是个体对于薪酬分配结果其数量和质量是否公平的（)。

A.物理感知

B.实际效用

C.实际感知

D.心理感知

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第9题

工艺系统的热变形不仅影响加工精度,而且影响生产效率,为了保证加工要求必须使机床热平衡后再加工,使刀具热伸长后再调刀,使工件冷却后再测量及精加工。（)

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第10题

组织员工薪酬满意度中，薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的（)等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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第11题

人力资本理论是微观组织经济体系中，对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论。（)

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