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[多选题]

宽带薪酬的优点不包括()。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

答案
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更多“宽带薪酬的优点不包括()。”相关的问题

第1题

传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系取代起始于()。

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

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第2题

“宽带电视”只适用于移动公司提供的宽带网络,其他运营商的宽带网络不可用()
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第3题

下列选项中,哪一项不是POS技术的优点 A.宽带的利用率高; B模型扩展性好 C.省略了ATM层,简化

下列选项中,哪一项不是POS技术的优点

A.宽带的利用率高; B模型扩展性好

C.省略了ATM层,简化了网络结构,降低了运行成本;

D.能够提高较好的Qos.

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第4题

5G的几种应用场景中,适用于3D/超高清视频等大流量移动宽带业务的是()

A.eMTB

B.URLLC

C.eMBB

D.mMTC

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第5题

个人激励计划优点包括()。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第6题

电力猫适用于移动宽带客户,但庭内部至各房间内未布放网线且不愿意用使用明线布放的客户。()
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第7题

()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第8题

领导人员薪酬制是以年度为周期,依据(),确定企业负责人薪酬的分配方式,适用于局属各单位领导班子成员。

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第9题

岗位薪酬的优点()。
岗位薪酬的优点()。

A.有利于协调组织内部关系

B.容易与市场薪酬水平对接

C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效

D.利于促进员工的横向流动,营造组织的学习氛围

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第10题

影响薪酬水平的个人因素不包括()。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第11题

绩效考核分析中个人级需要回顾的内容,不包括()。

A.回顾晋升

B.回顾薪酬

C.回顾目标

D.不需要回顾

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