更多“下列属于人力资源战略影响因素的是()。”相关的问题
第1题
特雷西等人指出，不仅培训过程本身的各种因素会影响培训效果，而且（)也会影响培训效果。
A.企业文化
B.员工素质
C.人力资源战略
D.培训过程以外的相关因素
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第2题
下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是（)。
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第3题
人力资源战略确定的一般过程中第二步是（)。
A.战略方案制订
B.战略评估
C.战略决策
D.战略因素分析
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第4题
在人力资源的战略调整过程中，主要考虑的因素一般是：（)。
A.效率和成本
B.人才梯队的建设
C.人才的调整空间
D.人力资源的继任计划
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第5题
对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应，是人力资源战略与规划评估的（)。
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第6题
（)是指人力资源战略虽然受到组织实施者的影响，但是，组织战略与人力资源战略之间也是相互影响的。
A.战略形成相互作用法
B.战略形成的决定法
C.循序渐进法
D.理性规划法
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第7题
主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是（)。
A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.社会文化心理因素
D.政策法规
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第8题
影响客户关系管理能力的因素包括（)
A.信息技术
B.高产领导
C.企业文化
D.人力资源
E.组织设计
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第9题
下列属于影响资产价值的宏观因素的是（)。
A.经济前景
B.财政政策
C.货币政策
D.行业因素
E.人力资本
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第10题
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对，错)。
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第11题
以下哪些因素是影响企业实施全球化战略的主要因素Ⅰ.市场因素Ⅱ.劳动力和自然资源因素Ⅲ.贸易壁垒因素Ⅳ.全球战略一体化因素
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