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组织诊断是一种在对组织的文化、结构及环境等的综合考核与评估的基础上，确定是需要变革的活动。（)
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更多“组织诊断是一种在对组织的文化、结构及环境等的综合考核与评估的基础上，确定是需要变革的活动。()”相关的问题
第2题
A.文化变革。
B.产品变革。
C.结构变革。
D.组织变革。
第4题
A.确认经济业务有效性;
B.改变控制程序;
C.为敏感数据加密;
D.支持相关数据库发出的查询。
第5题
A.组织文化不是控制环境的组成部分，因此不应在所提议的合并业务中考虑；
B.尽管应将组织文化考虑为控制环境的组成部分，但对这类控制环境的评估的主观性很强，因而没有作用；
C.组织文化的差异应该予以系统地认别，因为这种差异可能会给出成功合并的主要风险。然而，文化差异的识别不是恰当的活动，由于它是政治性的、主观的；
D.以上说法都不对。
