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题目内容
（请给出正确答案）
A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差
B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
答案
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第3题
在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？
A．工作分析。
B．等级划分。
C．薪酬调查。
D．职位评价。
第4题
在项目评价中，当采用生产要素估算法时，其中职工薪酬是指项目全部定员的工资薪酬。()
A.对
B.错
第6题
解除纪律处分是指解除哪些内容？()
A.受处分人的纪律处分
B.提拔期间限制
C.薪酬奖励限制
D.以上都不对。
第7题
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。()
A．正确
B．错误
第8题
A.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
C.准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
第9题
A.长期借款是指事业单位借入的期限超过1年(不含1年)的各种借款
B.长期应付款是指事业单位发生的偿还期限超过1年(不含1年)的应付款项
C.事业单位的负债应当按照合同金额或实际发生额进行计量
D.事业单位的流动负债包括短期借款、应付及预收款项、应付职工薪酬、应缴款项等
