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“平均分配，奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。（)
“平均分配，奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。()
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“平均分配，奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。()
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更多““平均分配，奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。（)”相关的问题
第1题
A.正向激励、偏重一线、重在日常
B.公开公正、实事求是、注重实效
C.奖惩分明、惩教结合、终身追究
D.权责一致、落实责任、促进担当
E.产品是制造出来的，不是检验出来的
第2题
商务部《关于深入推进商务信用建设的指导意见》中关于开展信用分类监管主要包括（）。
A.结合“双随机、一公开”监管方式改革，探索在日常监管中根据市场主体信用状况采取相应的监管举措，实现精准监管
B.对守信的市场主体，在日常检查、专项检查中优化检查频次，降低企业合规成本
C.
加强对违法失信主体的行政性约束，将严重失信主体列为重点监管对象，加大抽查比例和频次，从严进行资质审核、后续审批
D.
加快建立商务领域联合奖惩对象认定、退出、修复的标准和程序，完善发起、响应、反馈等联动机制
第4题
钱某为一私营企业技术总监，2006年1～12月收入情况如下：
(1)每月取得工薪25000元；
(2)利用休假时间为国内某单位进行工程设计取得收入80000元；
(3)为境外一企业提供一项专利技术的使用权，一次取得收入150000元。已按来源国税法在该国缴纳了个人所得税20000元；
(4)个人出租住房，每月取得租金收入3000元，每月发生的准予扣除税费及维修费用 500元，取得合法票据。
要求：根据以上资料，回答下列问题。
(1)钱某2006年工薪所得应纳的个人所得税；
(2)钱某2006年工程设计应纳个人所得税；
(3)钱某2006年提供专利技术在我国应纳的个人所得税；
(4)钱某2006年租金应纳个人所得税；
(5)钱某2006年在我国应纳的个人所得税。
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第5题
A.在合伙人之间平均分配损益
B.按4∶4∶2的比例分配损益
C.按3∶3∶4的比例分配损益
D.利润按3∶3∶4的比例分配，亏损由丙承担
第7题
A.负责供应商绩效考核发起、参与考核的供应商名单确定、制定奖惩规则、考核表模板
B.负责交付及时率统计、价格水平、服务水平评分
C.综合各部门考核结果、统计分析供应商考核结合结果和评定考核等级
D.建立供应商绩效档案
第8题
A.预防管理、综合治理
B.严格管理、宽容处理
C.惩前毖后、治病救人
D.纪律约束、奖惩结合
