劳动合同法只保障有劳动合同的劳动者。

第1题

题、依据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者不能胜任工作的

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第2题

根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有()。

A.劳动关系的主体具有特定性

B.劳动关系的主体内容有较强的法定性

C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。

D.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的

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第3题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者可解除劳动合同。

A.未及时足额支付劳动报酬d

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

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第4题

《劳动合同法》对固定期限劳动合同的期限有限制，有最长期限的限制，也有最短期限的限制。用人单位与劳动者协商一致，可以选择签订半年、一年的合同，也可以选择签订5年、10年的期限的劳动合同（）

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第5题

导致劳动合同终止的有几个形式（）

A.劳动合同期满，由员工或用人部门提出不续签劳动合同的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.员工死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的

D.劳动合同法规定的其他形式

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第6题

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（)

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.劳动者合同期满，劳动者不续订劳动合同的

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第7题

劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正

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第8题

下列选项中属于劳动争议的有()

下列选项中属于劳动争议的有（)

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第9题

根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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第10题

有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

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劳动合同法只保障有劳动合同的劳动者。此题为判断题(对，错)。