在制定人力资源规划时,可考虑诸如以下方面（)。

A.促进员工与管理层沟通

B.改进报酬和激励机制

C.促进授权

D.竞争对手人力资源规划

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发布时间：2022-08-27

更多“在制定人力资源规划时,可考虑诸如以下方面()。”相关的问题

第1题

绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用（)？

A.制订改进计划

B.制定培训方案

C.调整人力资源规划

D.自我价值实现

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第2题

()需求是人们为了诸如购房、子女教育、婚嫁、防病和养老等目的提前预留、积累资金的需求。在个人和家庭的不同发展阶段，客户需要考虑的经济负担不尽相同，收入能力也在发生变化，()需求成为人们稳步实现未来生活规划的重要体现。

A.资产积累

B.资产保障

C.资产分配

D.现金管理

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第3题

制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是：（)。

A.简单的预测规划方法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

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第4题

根据《国网湖南电力发展部关于印发县域配电网规划“一所一册”深度要求的通知》，在制定规划设计方案时应考虑农村用电负荷转移，避免建设改造后供电设施闲置或者出现新的用电瓶颈。（)

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第5题

（二）A会计师事务所在首次承接U公司2003年度报表审计业务之前了解到：负责U公司2002年度会计报表审计的B会计师事务所为其出具了否定意见的审计报告，审计意见涉及收入的确认；同时相关监管部门正在对公司的收入确认问题进行调查，尚无结果。A会计师事务所仍然决定承接该业务，并指派M注册会计师为U公司审计项目负责人，M注册会计师在制定审计计划时，遇到以下问题，请根据独立审计准则的相关规定代为做出正确的专业判断。第 16 题 U公司的销售和收款循环全部采用复杂的计算机系统进行会计核算在以下各项备选的审计策略中，M注册会计师应当采取的有（）

A.考虑选派具有计算机信息系统方面专长的审计助理

B.考虑在计算机信息系统环境下改变审计目的

C.在尚未充分了解计算机信息系统以前不进行交易或余额的细节测试

D.考虑在计算机信息系统环境下改变审计范围

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第6题

关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。

A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

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