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[单选题]

在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：（)。

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

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发布时间：2022-10-31

更多“在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：()。”相关的问题

第1题

以下选项中，不属于绩效管理特点的是（)。

A.战略性

B.协同性

C.匹配性

D.差异性

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第2题

销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。（)

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第3题

在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第4题

以下有关企业职能与供应链管理的描述中哪项描述是错误的？（)

A.建立基于供应链的研发机构，可以让企业迅速降低成本

B.很多情况下，老一套的销售模式对实现供应链管理目标已经不起作用了

C.要发挥财务在供应链中的作用，就必须设计供应链财务系统和建立供应链财务绩效评估体系

D.只有当服务创造了客户需要的价值时，客户才会发生有利于提高供应链绩效的行为

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第5题

在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是（)。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

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第6题

管理会计的知识体系构成包括()。

A.财务决策

B. 成本管理

C. 预算控制

D. 绩效与激励

E. 系统战略

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第7题

在下列选项中，剪力墙结构体系和技术要点匹配正确的是()。

A.装配整体式剪力墙结构工业化程度很高，一般应用于高层建筑

B.叠合剪力墙结构一般国外应用较多，施工速度快，一般应用于南方地区

C.多层装配式剪力墙结构工业化程度一般，施工速度快，应用于多层建筑

D.将装配整体式剪力墙应用与多层剪力墙结构体系，真正做到工业化生产、施工

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第8题

我国实行的计划单列市制度，是我国城市经济体制改革的产物，计划单列市制度提高了大区域性中心城市

和重要沿海开放城市在国家管理组织体系中的层位，使之与这些市的经济规模、经济地位和经济功能大体相适应，从而为进一步实现按照市场经济要求和社会化大生产来组织管理经济创造了条件。

以下哪项，从上述题干中推出最为恰当？

A．应当进一步完善计划单列市制度。

D．应当提高中心城市和开放城市的地位。

C．要借鉴研究国外计划单列市制度的有关经验。

D．要深化墟市改革。

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第9题

员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是： A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩

员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：

A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩

B.给予员工良好的福利待遇和职业保障

C.向员工明确组织的总目标和具体目标

D.给员工更多从事挑战性工作的机会，并鼓励其提高绩效

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第10题

以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：A．把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂

以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：

A．把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩。

B．给予员工良好的福利待遇和职业保障。

C．向员工明确组织的总目标和具体目标。

D．给员工更多从事挑战性工作的机会，并鼓励其提高绩效。

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第11题

关于现金流匹配策略，以下说法不正确的是()。

A.现金流匹配策略可以解决免疫策略存在的许多问题

B.通过构造债券组合，使债券组合产生的现金流与负债的现金流在时间上和金额上相等

C.理论上，现金流匹配策略可以一劳永逸地消除利率风险

D.在现实世界中，与免疫策略相比，现金流匹配策略在实际债券组合管理中得到更加广泛地应用

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