通过雇用量进行薪酬控制,主要的做法有()
A.控制员工人数
B.薪酬冻结
C.控制工作时数
D.延缓提薪
E.调整薪酬构成
A.控制员工人数
B.薪酬冻结
C.控制工作时数
D.延缓提薪
E.调整薪酬构成
第2题
以下哪项内容并非审计部门实施的控制自我评价的典型做法?
A.一名审计师经常在研讨会期间协调促进讨论的进行,而另一位审计师则记录关于今后使用控制自我评价的意见;
B.参与人员讨论有碍目标实现的控制薄弱环节;
C.审计师通过开展传统审计测试,确认公司是否存在控制薄弱环节;
D.审计师和业务部门员工以团队形式开展工作。
第3题
A.增加拟纳入审计范围的经营地点的数量
B.在期中实施更多的审计程序
C.主要依赖实质性程序获取审计证据
D.主要依赖控制测试获取审计证据
第5题
A.加强内部控制,提高生产效率
B.提高产品质量,生产高质量产品
C.创立新品牌突出产品竞争
D.提供独特的服务,以服务取胜
第6题
A.加强内部控制,提高生产效率
B.创立新品牌突出产品竞争力
C.提高产品质量,生产高质量产品
D.提供独特的服务,以服务取胜
第7题
A.选择一些成人歌曲或朗读材料让幼儿练习
B.避免大声唱歌或喊叫
C.唱歌或朗诵的过程中要适当休息
D.咽部有炎症时,应减少发音,直至痊愈
第10题
A、配制的各调味品成本直接除以总质量
B、对各调味品发生的费用进行求和
C、计算价格高的调味品,其余忽略不计
D、经验估计调味品用量后再计算成本
第11题
B.基于文件特征值
C.基于会话防范,针对有连接状态的报文检查是否命中会话,可有效防御FIN/RSTFlood、TCP连接耗尽攻击、TCP异常会话攻击等
D.特征过滤,通过抓包分析来获取流量特征,基于报文的内容特征进行静态匹配过滤,主要针对没有连接状态的攻击进行防御,包括黑白名单过滤