原则谈判法发挥作用的过程可以分为()。
A.分析、计划、磋商
B.个别立场上讨价还价、把人与问题分开、就共同利益设计解决方案
C.谈判准备阶段、实质性谈判阶段、谈判结束阶段
D.确定谈判人员、通过谈判议题、提出谈判方案
A.分析、计划、磋商
B.个别立场上讨价还价、把人与问题分开、就共同利益设计解决方案
C.谈判准备阶段、实质性谈判阶段、谈判结束阶段
D.确定谈判人员、通过谈判议题、提出谈判方案
第1题
A.启动名卡设计,包括联名卡卡面、属性、功能的设计
B.谈判联名卡服务
C.实施联名卡实施推广过程
D.跟进联名卡发行
第2题
A.纵向商务谈判、横向商务谈判、原则式商务谈判
B.纵向商务谈判、横向商务谈判、第三地谈判
C.软式商务谈判、硬式商务谈判、封闭式谈判
D.软式商务谈判、硬式商务谈判、原则式商务谈判
第6题
A.管理职能可以划分为传统职能和现代职能两类
B.管理的传统职能包括了计划、组织、指挥、激励、发展与创新
C.激励,指从指挥职能独立出来的,激发动机与调动下属和员工积极性的职能
D.组织,指通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法,完成组织活动任务的过程
第8题
A.占统治地位的法律意识必须通过法律制度和法律调整才能发挥作用
B.法律意识是法律文化的重要组成部分,是一种特殊的社会意识
C.根据专门化和职业化的不同,可以将法律意识分为职业法律意识和法律思想
D.法律意识是社会主体对法律现象作出的客观价值判断
第9题
A.市场价格法
B.以谈判未基础法
C.全面吸收成本法
D.可变成本法
第10题
A.初始价格、摸底试探、磋商、解决分歧、成交、合同订立
B.初始价格、磋商、摸底试探、解决分歧、成交、合同订立
C.解决分歧、初始价格、摸底试探、磋商、成交、合同订立
D.摸底试探、初始价格、磋商、解决分歧、成交、合同订立