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[单选题]

用工作轮换法来培训管理人员的好处是______。

A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟习各部门的人员，建立起良好的人际关系

B.了解企业管理与运行的全貌及各部门在整体中的作用和彼此的协同关系

C.培养出管理人员的协作精神与全局观念

D.以上三者都是

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发布时间：2020-09-17

更多“用工作轮换法来培训管理人员的好处是______。A．使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟”相关的问题

第1题

工作轮换法鼓励“通才化”，适用于职能管理人员的培训，不适用于一般直接管理人员的培训。()

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第2题

在现场培训中，（）不适用于职能管理人员的培训方式是。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法

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第3题

下列属于企业培训教学的基本方法的是（)。

A.工作轮换法

B.参观访问法

C.教学训练法

D.室内游戏法

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第4题

在职培训的方法（）

A.工作轮换法

B.工作教练法

C.自主学习

D.网络课程培训

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第5题

（)是企业在培训时运用的实践法。

A.工作指导法

B.案例研究法

C.工作轮换法

D.特别任务法

E.个别指导法

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第6题

工作轮换法是指让受训者在()内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.预定时期

B.管理时期

C.有效时期

D.工作时期

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第7题

下列说法正确的是()

A.模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法

B.讨论类培训方法包括案例分析法、头脑风暴法

C.实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法

D.其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法

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第8题

在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为()。

A.在职培训法

B.见习培训法

C.工作轮换法

D.案例研究法

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第9题

培训而通过语言表达.系统地向受训者传授知识,期望员工能记住工作中的重要观念与特定知识叫做（__ ）（）

A.工作轮换法

B.案例研究法

C.讲授法

D.分析法

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第10题

管理人员培训与开发的方法有()。

管理人员培训与开发的方法有（)。

A.面谈法

B.工作轮换法

C.工作任务分析法

D.参与型培训方法

E.网络内容

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