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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然
D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。
答案
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第1题
劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。
A.用人
B.施工
C.劳务
第2题
A.法律的实施对社会道德的形成和普及具有重要作用
B.道德是法律的评价标准、推动力量和有益补充
C.道德和法律在某些情况下会相互转化
D.爱情关系、友谊关系通常只受法律调整而不受道德的调整
第3题
A.Access是一种关系型数据库管理系统
B.支持OLE对象，可以存放表格、图像和声音
C.Access中每个对象都对应一个独立的文件
D.使用符合标准的SQL数据库语言，具有较好的通用性
第4题
18 、以下关于科目汇总表账务处理程序说法错误的是（）。
A、科目汇总表可以起到试算平衡的作用，保证总账登记的正确性
B、可以清晰的反映科目之间的对应关系，便于查对和分析账面
C、适用于经济业务量较多的单位
D、科目汇总表的编制和使用简便
第8题
A. 刘某与乙公司建立劳动关系B. 刘某与甲公司建立劳动关系C. 刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D. 刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
第9题
A.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
C.准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
