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[判断题]

企业培训的有效性归根结底依赖于培训课程的成功开发（）

答案

是

发布时间：2023-07-25

更多“企业培训的有效性归根结底依赖于培训课程的成功开发（）”相关的问题

第1题

要基于（)，审核企业识别岗位安全培训需求的有效性

A.适用的法律法规和其他要求

B.岗位操作规程培训

C.岗位安全培训的时长

D.危险源辨识、风险评价结果

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第2题

在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到的要求包括（）

A.系统性

B.标准化

C.准确性

D.有效性

E.普遍性

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第3题

会展企业制定员工培训的基本前提或第一步骤是（）

A．设计培训课程

B．培训需求分析

C．确定培训师资

D．设定培训对象

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第4题

在组织层面进行需求评估的主要目的是()。

A.找出问题的起因

B.增强培训需求的可信度

C.设计满足企业需求的培训课程

D.着眼于全局并最终解决问题

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第5题

在企业的发展活动与学习活动中，“督导和支持活动贯穿于整个课程之中”属于（）活动。

A.指导

B.培训

C.个人

D.训练

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第6题

培训课程是一项严谨复杂的工作，对企业有较强的匹配性。所以一旦开发成功，便可适用于业所遇到的所有问题。（)

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第7题

从培训需调查求到培训效果评估整个过程,人力资源部门都处于组织管理的角色。以下关于在培训管理过程中,人力资源部门的职责描述恰当的是（）

A.建立培训师体系、课程库、课程资料档案等

B.提出各部门的培训需求

C.推动正确的培训观念,激发、参与和提升培训绩效改善

D.向各层管理者、员工传达企业的年度经营目标,提出公司对于人才的期待和要求

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第8题

和AI企业优享班相比，名校奖学金特享班更多的内容有（）

A.学堂在线及IEA课程

B.职场加薪必备神器——office实战培训课程

C.报考激励金

D.硕士奖学金

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第9题

（）课程培训是指公司提供给所有员工关于企业文化简介、企业背景和发展历史、顾客服务、工作标准等通用性的知识和能力培训以便员工能够迅速的掌握工作所需的必要技能，更快的融入企业当中

A.增值类

B.技能提升类

C.标准类

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第10题

企业培训师应遵循针对性、时效性、适时性、可行性等原则，根据（）要求有选择地进行培训项目开发。

A.准确性、有效性

B.迫切性、急需性

C.适应性、合理性

D.及时性、急需性

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第11题

6、6.处于（）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念.规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同.对企业的归属感

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期

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