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[判断题]

由成就共享激励产生金额为超额部分贡献利润的分享,是否进入区域/项目公司包干管理费用统计口径之内()

答案

更多“由成就共享激励产生金额为超额部分贡献利润的分享,是否进入区域/项目公司包干管理费用统计口径之内()”相关的问题

第1题

五环公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为5000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元,公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,公司2015年全年实际完成净利润5900万元。假定不考虑离职等其他因素,五环公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元

A.230

B.90

C.270

D.200

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第2题

甲公司于2021年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为5000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元,公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2021年12月31日,甲公司2021年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2021年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()。

万元。

A.500

B.100

C.400

D.0

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第3题

考虑丰收/欠收年的统筹管理,任何岗位成就共享当年累计激励额度不得超过期年薪的400%,剩余部分归入区域/城市/项目公司次年预留资金池()
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第4题

甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,甲公司2015年全年实际完成净利润2 500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。

A.250

B.50

C.200

D.0

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第5题

“成就共享”计划分享税后利润的()%,却不需要区域总及项目团队投资,不需要缴纳风险金,原有的工资不少,奖金不少

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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第6题

责任成本管理办法中,以下关于奖惩机制说法正确的是()
A.责任成本超支处罚每双月实施,罚金优先从项目及各职能部门奖金包中扣减,并在区域经营分析会上通报B.处罚金额依事实数据确定,按二级科目成本超支金额的百分之一进行处罚(五万元顶)C.如二级科目超支导致一级科目超支,则按照超支金额百分之二进行处 罚(十万元封顶)D.若存在数据作假,欺瞒舞弊行为,一经核实,双倍处罚,并视情况恶劣程度对相关责任人做行政处罚E.项目责任成本超支结余情况直接与项目成就共享奖金挂钩。成本结余导致成就共享奖励增加额的 50%作为相关责任部门的激励。反之,超支部分导致成就共享奖金减少额的 50%作为相应责任部门处罚
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第7题

区域主导的项目,成就共享股权金额等于()

A.(净利润 – 年化自有资金×30%) × 20%

B.(净利润 – 年化自有资金×20%) × 30%

C.(毛利润 – 年化自有资金×30%) × 20%

D.(毛利润 – 年化自有资金×30%) × 20%

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第8题

关于责任成本的承责管理,下列说法错误的是()。

A.集团不对B类项目强制执行经济处罚

B.处罚上限是成本超支率小于2%,上限100万;大于2%且小于5%,上限200万;大于5%,上限300万

C.成本超支的计算口径是计算口径为含增值税建筑总成本

D.经济处罚从项目成就共享中扣除,不足部分由区域成就共享奖金池补足

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第9题

项目净利润100万,成就共享奖金10万,则股东可享受的利润金额为多少()

A.90万

B.92.5万

C.87.5万

D.110万

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第10题

A项目为合作项目,合作方股权占比及分红比例均为40%,项目前期我方为合作方垫资5000万,该部分年化资金占用2500万,我方年化资金占用6000万(不含垫资部分),合作方年化资金占用1000万(不含垫资部分)。截止2018年3月31日,项目成就共享口径下的净利润为1亿,资金成本30%,奖金计提比例为20%,若合作方参与成就共享,则项目累计可计提奖金是()

A.1580万

B.1280万

C.1680万

D.1430万

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