有钱闲、有资源、有干劲、有欲望的人适合做辅导员（）

第1题

要让下属有干劲，最好的办法就是激起他们的竞争。当然，不是勾心斗角，而是（）的欲望。

A.获得赞扬

B.赢得尊重

C.赢得胜利

D.相互取胜

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第2题

我和这样的人一起工作得好（）。

A.有干劲和抱负的人

B.守时的、自信的人

C.好奇的、虚心的人

D.有礼貌的、难信任他人的人

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第3题

您身边有无适合做管理干部的人，有的话请推荐2-3位（）

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第4题

在社群2.0中哪一类人更容易签单（）

A.有钱的人

B.没有保险意识的人

C.有同样爱好的人

D.有子女的人

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第5题

“过劳死”最“青睐”哪几种人（）

A.疯狂工作的人

B.有家族遗传病史的人

C.有钱但不知道爱护自己的人

D.身体虚弱的人

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第6题

大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近，以下不是这类型人适合的职业有（）适合做社会工作者、做管理、做领导。

A.社会工作者

B.领导

C.会计

D.管理者

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第7题

法律援助是现代社会的一种法律保障制度,由政府设立,它的目的是为了帮助（）

A.有钱的当事人

B.有重大犯罪的人

C.经济困难或特殊案件中的当事人

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第8题

经济学上所说的稀缺性是指( )。

A.欲望的无限性

B.资源的绝对稀缺性

C.资源的相对有限性

D.欲望的相对有限性

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第9题

经济学上所说的稀缺性是指()。

A.欲望的无限性

B.欲望的相对有限性

C.资源的绝对稀缺性

D.资源的相对有限性

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第10题

假设您是一个保险推销员，去访问一些有希望成为您的顾客的人。可是一连十五个人都只是对您敷衍，并不明确表态，您变得很失望。这时候，您会怎么做呢（）

A.考虑一下自己是否适合做推销员

B.在下一次拜访时再做努力，保持勤勤恳恳工作的状态

C.考虑去争取其他的顾客

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第11题

市场的三要素包括（）。

A.有某种需要的人

B.为满足这种需要的购买能力

C.购买欲望

D.积极主动

E.广告

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