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题目内容
（请给出正确答案）
A.女员工生育后，在婴儿未满1周岁前，可享有哺乳假
B.哺乳假自子女满1周岁次日起终止享受，逾期未休的时间不再调补
C.员工申请陪产假时须提供《子女准生证明》及《子女出生证明》等相关证明文件
D.女员工怀孕4个月后流产（自然流产或人工流产）时，可享有42天流产假
E.请假超过30天（不含产假）的已购社会保险、住房公积金人员，须办理社会保险费、住房公积金个人部分预交手续
答案
BCE
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第1题
A.社会保险由养老、医疗、工伤、生育、失业五大险种构成
B.社保参保人因本人意愿中断就业的，也可以享受失业保险待遇
C.社保费用都由公司缴纳出钱，员工个人不需要扣减任何费用
D.医保停缴后，账户里的钱都会清空
E.简答题
第2题
A.符合计划生育的女员工生育可享受产假（顺产：90天+80天奖励假；剖腹产：128天+80天奖励假）
B.一次性事假天数不得超过15天，一年内累计事假天数不得超过30天，特殊情况经公司批准后除外
C.男职工计划生育内生育子女可以享受15天陪产假
D.符合计划生育的女性员工，怀孕不满4个月流产的给予15天的休假，怀孕满 4个月以上不满7个月流产的，给予42天休假
第3题
A.公司不能因怀孕辞退女员工、降低其工资、解除与其劳动合同
B.公司可以与女性职工约定在职期间的结婚和生育情况，以免影响工作
C.公司允许雇佣16周岁以上的未成年人工作
D.未成年人为公司创造的效益相对不高，可以实行同工不同酬
第4题
A.男女员工可以染鲜艳的彩发
B.男员工前不过眉，侧不过耳，后不及领；女员工盘发，且使用深色发饰
C.男女员工保持头发洁净
D.男女员工可以使用气味浓烈的发胶
第5题
A.免费体检：司龄满1年的员工每年一次员工体检
B.结婚礼金：员工结婚（结婚之日起6个月内），公司赠送结婚礼金800元/人
C.生育礼金：符合国家生育标准的员工或员工亲属生育，公司赠送生育礼金500元/人
D.丧葬慰问金：员工直系亲属亡故，公司赠送慰问金500元/人
第7题
A.女职工孕期不应申请转移社保，否则无法享受生育险
B.可以选择表上没有列出的参保地
C.员工需自行了解相关政策后，自主选择、填写
D.将表格报至人力资源部后，可当日变更
第9题
A.不孕症涉及男女双方面因素
B.女性不孕以肾气不足，冲任气血失调为病机。
C.“男精壮、女经调、胞络通、真机时”是妊娠的基本条件
D.不孕症都可以选择辅助生育技术。
