场景：ANY公司总部在北京，公司有三个部门，分别是销售部，技术部，研发部。其中销售部有37名员工，技术部有42名员工，研发部有55名员工，公司通过防火墙接入互联网，局域网包含连通有线网络和无线网络的可网管交换设备。公司是有Windows域来管理主机，员工通过使用OA来协同办公。假设您是公司的网络管理员，针对下面的问题应如何处理？问题：公司为保证网络连通性，决定采用静态路由的配置，下列关于静态路由描述正确的是？（）。

A.静态路由不能由管理员

B.静态路由通常是有人工手动添加的

C.当网络变化时，路由器需要重新计算静态路由的管理距离

D.静态路由是厂家在出厂时设定好的路由

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发布时间：2023-12-15

更多“场景：ANY公司总部在北京，公司有三个部门，分别是销售部，技术部，研发部。其中销售部有37名员工，技术部有42名员工，研发部有55名员工，公司通过防火墙接入互联网，局域网包含连通有线网络和无线网络的可…”相关的问题

第1题

D公司总部在北京，目前生产的产品主要在北方地区销售，虽然市场稳定，但销售规模多年徘徊不前。为了

扩大生产经营，寻求新的市场增长点，D公司准备重点开拓长三角市场，并在上海浦东新区设立分支机构，负责公司产品在长三角地区的销售工作，相关部门提出了三个分支机构设置方案供选择：甲方案为设立子公司；乙方案为设立分公司；丙方案为先设立分公司，一年后注销再设立子公司。D公司总部及上海浦东新区分支机构有关资料如下：

资料一：预计D公司总部2017年一2022年各年应纳税所得额分别1000万元、1100万元、1200万元、1300万元、1400万元、1500万元。适用的企业所得税税率为25％。

资料二：预计上海浦东新区分支机构2017年一2022年各年应纳税所得额分别为一1000万元、200万元、200万元、300万元、300万元、400万元。假设分公司所得税不实行就地预缴政策，由总公司统一汇总缴纳；假设上海浦东新区纳税主体各年适用的企业所得税税率均为15％。

要求：计算不同分支机构设置方案下2017年一2022年累计应缴纳的企业所得税税额，并从税收筹划角度分析确定分支机构的最佳设置方案。

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第2题

A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。2016年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请问：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？

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第3题

判断客户是否有升级意向，客户在通话中强调要找公司领导、诉诸媒体等渠道、或要向工信部、通信管理局、消费者协会等部门申诉的场景（）

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第4题

根据《国家电网公司信息通信系统调度管理办法》，省信息调度的调度管辖范围包括公司总部、一级部署信息系统、直属单位集中部署信息系统及信息软硬件设备，北京数据（灾备）中心信息系统及软硬件设备（）

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第5题

A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司

总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分子公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，考核结果主要用于绩效奖金的发放。在这种制度下，一方面员工认为考核工作是主管对下属的评估，自己处于被动地位，没有什么发言权，所以参与考核的积极性很低;另一方面由于考核的结果和奖金紧密挂钩，每个人对考核结果都非常敏感，所以考核期间公司的气氛总是紧张而不安。考核结果出来后，上级和下级的沟通也很不够，为了尽量避免出现矛盾，上级往往只是将考核结果告诉个人，而很少提及工作中需要改进的地方。每次考核似乎都是一场战斗，使得考核双方都筋疲力尽，大家都盼望着这件令人心烦的事早点结束。这种考核制度使公司管理层、考核者和被考核者都很不满意，因为它在投入了管理资源的情况下，既不能很好地改进员工的工作绩效，也不能有效地提高员工的工作积极性。

问题：1.试找公司当前困境的原因？

2.结合所学内容，提出恰当建议。

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第6题

公司总部在（）

A.北京

B.武汉

C.上海

D.深圳

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第7题

aojo 公司总部在哪里（）