题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
作为店铺负责人，应该如何安排员工休年假（）
A.春节过后及9月30日前均可安排员工休假
B.周末、节假日，例如中秋、国庆、端午节等假期不安排休年假
C.以上都正确
答案
C、以上都正确
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（请给出正确答案）
A.春节过后及9月30日前均可安排员工休假
B.周末、节假日，例如中秋、国庆、端午节等假期不安排休年假
C.以上都正确
答案
C、以上都正确
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第2题
A.直线主管审批，人力资源部备案
B.直线主管提交，营运/厨房负责人审批，人力资源部备案
C.提前一周申请，直线主管提交，营运/厨房负责人审批，人力资源部备案
D.人力资源备案
第3题
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
第4题
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
第10题
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
