以下关于“行为面试”的说法,正确的是()。
A.应聘者讲述未来规划,考官对其未来行为进行预测
B.应聘者讲述过去经历,考官对其未来行为进行预测
C.应聘者讲述未来规划,考官对其当下行为进行判断
D.应聘者讲述过去经历,考官对其当下行为进行判断
A.应聘者讲述未来规划,考官对其未来行为进行预测
B.应聘者讲述过去经历,考官对其未来行为进行预测
C.应聘者讲述未来规划,考官对其当下行为进行判断
D.应聘者讲述过去经历,考官对其当下行为进行判断
第1题
A.应聘者回答不充分时,稍作停顿
B.面试过程中,为了掌控面试节奏,可以随意打断求职者说话
C.为了保证面试官的主动地位,面试中不需要回答应聘者提问
D.面试过程中,不能接打电话及看手表
第3题
A.面试开场白-评价-面试-面试结束语
B.面试-评价-面试开场白-面试结束语
C.面试开场白-面试-面试结束语-评价
D.面试开场白-面试-评价-面试结束语
第5题
A.为一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都为行为性问题
C.为一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都为知识性问题
E.实质为识别关键性的工作要求
第7题
A.通过邮件/微信/线上平台(boss、智联招聘)发送面试邀请函
B.提醒候选人填写线上简历,填完后并发回给面试官
C.面试前一日,下午17:00,提醒候选人第二天的面试,并且做好面试准备
D.面试前10分钟提醒候选人面试马上开始,提前调试手机或是笔记本电脑,进入安静的场地进行面试
第10题
A.不存在必须遵循的既定格式
B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C.没有统一的打分规则和评价标准
D.可以实现结构性与灵活性相相合
E.确保关键的信息不会遗漏
第11题
A.自5月开始,员工鉴定情况统计表初版将会取消
B.每月会在26日22点前发出《员工鉴定情况统计表》初版
C.《员工鉴定情况统计表》(终版)会在每月26日22点前发出
D.每月将面试通过的符合晋升要求的名单,以大区为单位提交至太二训练部邮箱