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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于面试中的行为,正确的是()

A.应聘者回答不充分时,稍作停顿

B.面试过程中,为了掌控面试节奏,可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位,面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中,不能接打电话及看手表

答案

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更多“以下关于面试中的行为,正确的是()”相关的问题

第1题

面试的目的是为了什么以下说法正确的是()

A.了解候选人所掌握的知识与技能

B.通过候选人的行为,判断候选人是否合适

C.让候选人了解公司的情况

D.评估候选人的风险

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第2题

以下有关行为描述面试的说法正确的有()

A.为一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都为行为性问题

C.为一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都为知识性问题

E.实质为识别关键性的工作要求

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第3题

以下哪些属于招聘当中常用的评价技术()

A.结构化面试

B.行为事件访谈

C.评价中心

D.背景调查

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第4题

下列关于面试的描述,正确的是()。

A.面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%

B.面试基本上等同于简单的口试

C.面试就是面对面的闲聊

D.面试的内容限于仪表、举止、知识面

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第5题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中,根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。()
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第6题

面试过程中,若面试官提问你不认为自己的年龄早应该升到更高的职位上吗”,“你那微薄的薪水是怎么养活自己的“这属于面试种类中的()。

A.行为面试

B.压力面试

C.情景面试

D.结构化面试

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第7题

下列说法中,关于结构化面试说法正确的是()。

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

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第8题

以下关于保证行为的表述中,何者是正确的?()

A.保证行为的做出使得保证人成为票据债务人之一

B.保证行为出现在汇票中

C.保证行为出现在汇票和本票关系中

D.保证行为不可能出现在支票关系中

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第9题

面试的方法中面试官为什么选择行为面试法()

A.行为面试法的准确率高

B.一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为

C.行为面试法能保证行为的真实性

D.面试官不具备其他的面试方法

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第10题

以下关于情景性面试表述有误的有()

A.表述的公司和事件必须是真实的

B.情景可以仅仅是口头上的表述

C.情景不可以是书面上的表述

D.表述的事例可以是虚构的

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第11题

以下关于票据的叙述中,正确的包括()。

A.票据是出票人依法签发的有价证券

B.票据金额应由出票人自己支付或委托付款人支付

C.票据行为只包括出票、背书和承兑

D.票据签章是票据行为生效的重要条件

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