请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A、登记备案条件弄虚作假的
B、评价活动中，存在重大违法、违规、违纪行为，构成违法的
C、评价活动中为第三方或个人谋取利益，情节特别严重的
D、近3年内，评审员参与评价的企业发生了1起重大安全生产责任事故，且事故调查确定的直接原因在评价时已经存在，但评价中未识别或指出
答案
更多“下列关于评审员信用分值扣20分的情形说法错误的是（)。”相关的问题
第1题
A.不熟悉政府采购法律法规的扣10分
B.故意拖滞评审时间或索取额外评审费用的扣20分
C.评审专家个人信息发生变化的，未在3个工作日内办理变更影响评标的扣10分
D.记录、复制或带走评审资料的扣20分
第2题
A.未按规定开展建筑施工企业自评或申报工作的
B.企业近三年所承建的工程项目发生较大及以上或发生2起及以上一般生产安全责任事故的
C.企业近三年所承建的已竣工工程项目安全生产标准化评定不合格率超过1%的
D.施工企业所承建的任一工程项目在一个安全生产动态管理扣分周期内被扣满60分，或该企业所有被扣分工程项目平均扣分值达到45分以上
E.因施工现场管理混乱，被省级及以上住房城乡建设行政主管部门安全生产督查发现存在重大安全隐患，责令停工整改的
第3题
A.每项考核内容总分值为100分（年度），根据相关管理办法执行考核，年终统计总分按40%占比考核年终奖
B.保费进度：保费进度评分以年终最后完成数据为准，进度多少则该项分数为多少
C.增员计划：未按时完成增员计划以及有效出单的，根据下达的任务目标进行扣分
D.工作日报：未按时报工作日报的，销售人员每次扣5分，团队经理每次扣10分
E.续保跟踪：年终续保率50%以上的销售人员，该项考核为满分且每上升2%考核总分增加0.5分；续保率低于50%的销售人员，续保率每下降2%扣1分
F.考勤：销售人员每迟到一次扣5分，无故旷工扣20分；团队经理每迟到一次扣10分；无故旷工扣30分
第4题
下列关于物业服务企业及项目负责人信用记分制度说法错误是()。
A.记分标准中物业服务企业记分满分为20分：
B.记分标准中物业项目负责人记分满分为20分;
C.记分周期从每年1月1日至12月3l曰;
D.积分周期期满重新记分。
第6题
A.未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；提供虚假诊断书骗取休假的
B.月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分；月无故旷工≤1天扣3.5财务分，2.5行政分
C.当月累计旷工2次，扣15分行政积分，公司有权立即解除劳动合同关系
D.当月累计旷工3次，即视为自动离职，扣20分行政积分，此情形属于严重违反公司规章制度
第9题
A.采用综合评分法的，货物项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于30%
B.采用综合评分法的，服务项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得高于30%
C.综合评分法中的价格分统一采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价
D.采用竞争性谈判采购方式和询价采购方式的，应当比照最低评标价法确定成交供应商
第11题
A.分值汇总计算错误的
B.评审专家认为其主观项评分错误的
C.评审专家客观评审因素评分不一致的
D.评审专家认为自己评分畸高的
E.评审专家认为自己的评分畸低的
