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第1题
由测评主体发动群众对被测评的领导者的工作绩效按一定的表现等级（如好比较好、中、一般、较差等）进行投票，并进行汇总统计，这种领导效能评估的方法称为（）
A.群众评议法
B.自我述职法
C.目标测评法
D.定量测评法
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第2题
领导效能测评的基本原则有哪些？（）
A.民主参与原则
B.适度集中原则
C.重视实绩原则
D.独立客观原则
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第3题
（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
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第4题
下列哪种方法不属于概率分析方法。（)
A.简单概率分析法
B.决策树法
C.实验法
D.模拟法
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第5题
下列哪项不属于超声专业基地常见的教学发法？（)
A.教学督导
B.病例讨论
C.教学查房
D.模拟超声教学
E.床旁带教
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第6题
情景模拟的方法有（)。
A.角色扮演
B.公文筐测试
C.行为模仿法
D.无领导小组讨论
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第7题
不属于实时优化流程模拟的三种基本方法的是（)。
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第9题
下列属于量表法的绩效考核方法是（）
A.行为锚定评价法
B.业绩记录法
C.混合标准测评法
D.配对比较法
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第10题
演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)
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第11题
下列选项中不属于有效的测评报告所具备的特征是（)
A.有针对性，描述行为
B.描述个体的独特性
C.撰写清楚、准确、直接
D.全面描述学生的情况
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