小王是部门新成员，刚接受完一次培训，其中（）属于这次评估的内容之一。

A.是否能在工作中应用培训所学的知识和技能

B.在培训中是否学到了知识和技能

C.团队整体效率提高了多大幅度

D.教师的授课条理是否清晰

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发布时间：2023-01-20

更多“小王是部门新成员，刚接受完一次培训，其中（）属于这次评估的内容之一。”相关的问题

第1题

特种作业人员和特种设备作业人员必须接受专门的安全作业培训，（）方可上岗作业

A.取得相应资格后

B.接受完特种作业培训后

C.学会使用特种设备后

D.试用期通过后

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第2题

小马刚由骨干员工转任班组长，他对班组一个新调进的员工小王很是无奈，每当分配任务时，小王总是很积极，但拿到任务后，总是不断向小马强调各种困难，“这个报告没法写”“这个客户不可理喻”，“哪个供应商不合作”等。小马试图培养小王的业务技能，但很简单的问题，别人教一次能掌握的，到了小王这里，教过两三次，还是说“太难了”，没掌握。每次分给小王的工作，小马都要重新加工，还不如自己做来的快。两个多月过去了，小马觉得自己要崩溃了，给领导反映，大倒苦水，认为小王工作态度有问题，请领导支招。又两个多月过去了，小王的状况还是没有改变，小马没有办法，但他也不好意思再向领导反映了，他觉得这是抱怨，他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。从文中可知，下列关于小马及其领导的说法，正确的是（）。

A.小马能主动培训员工的业务技能，说明他对班组长的岗位职责有一定的认识

B.小马应该继续向领导反映情况，直到领导解决这一问题为止

C.马班长向领导抱怨，请领导支招，是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题

D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次，并将面谈情况写成报告，汇报给领导。如果小王依然没有改进，可以汇报给领导，对小王，辞退或者放任自流，由组织决定

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第3题

小王进入话务间就出现头痛多汗，刚接两个电话就不耐烦，客户反映问题时容易烦躁，急于结束会话，这是一种工作压力后的不良的负面情绪的反映。（)

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第4题

电杆刚新立好，小王即上杆去装设横担。此题为判断题(对，错)。

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第5题