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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效面谈，最佳的方式是（）

A.电话沟通

B.邮件沟通

C.微信沟通

D.面对面沟通

答案

D、面对面沟通

发布时间：2023-01-17

更多“绩效面谈，最佳的方式是（）”相关的问题

第1题

下面哪种方式是绩效反馈的基本形式（)？

A.书面通知

B.邮件通知

C.面谈

D.电话沟通

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第2题

绩效面谈属于绩效沟通的其中一种方式。（)

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第3题

持续的绩效沟通可以采用的正式方式有()。

持续的绩效沟通可以采用的正式方式有（)。

A.员工会议

B.绩效面谈

C.集体讨论

D.私下交流

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第4题

疫情期间，家长与老师沟通，可采取哪些方式（）

A.面谈

B.视频方式

C.电话方式

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第5题

以下关于员工绩效考核的说法，哪个是错误的？（)

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

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第6题

管理沟通不包括绩效反馈面谈。（)

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第7题

了解学员的方法是电话沟通和面谈（）

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第8题

绩效评估面谈的根本目的是（）

A.信息反馈

B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能

C.加强沟通

D.绩效考核

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第9题

绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第10题

销售最终的签单都是面谈成功的，所以面访技巧重点加强；电话沟通时候的技巧就不必要强化了。（)

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第11题

绩效面谈的主要目的在于正确的（)，事前可让部属先进行自我评估，主管应充分准备其与绩效相关的资料，作为面谈的辅助工具，事后对面谈的结果要双方确认。

A.反映业绩

B.输出成绩

C.评估考绩

D.沟通业绩

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