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[主观题]

某电石厂与员工签订的用工协议中规定:如果员工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20万元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50万元,此后企业与员工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用工协议的说法,正确的是()。

A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10日以下拘留

B.该协议具有法律效益,若员工因工受伤,应遵照协议办理赔偿手续

C.该协议无效,因工受伤的员工有权向企业提出赔偿要求

D.该协议中的赔偿事项成立,但赔偿金额不符合要求

答案

C

更多“某电石厂与员工签订的用工协议中规定:如果员工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20万元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50万元,此后企业与员工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据…”相关的问题

第1题

公司应在用工起二个月内与员工签订劳动合同,或劳动协议。()
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第2题

用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有规定的,实行同工同酬。()
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第3题

关于企业与员工签订的保密协议,下列说法错误的是:()

A.协议中应清楚界定商业机密的内容

B.协议中应明确约定员工禁止的行为

C.协议中应避免设定保守机密的期限

D.协议中必须清楚规定应支付员工保密费

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第4题

依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中,正确的是()

A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议

B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用

C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用

D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

E.用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位

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第5题

《JBQES3-RZ-03员工退休、返聘管理制度》规定:返聘员工必须与集团公司签订《返聘协议》,聘期三年()
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第6题

厂仓银业务中,本行、客户要分别与()和()签订厂仓银业务合作协议及动产质押监管协议。

A.供货商、物流公司

B.监管方、物流公司

C.供货商、监管方

D.监管方、供货商

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第7题

下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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第8题

根据民法典的规定,下列各项中,属于无效民事法律行为的有()。

A.某鞋垫厂与9周岁的小明签订合同以5万元的价格购买其一项发明

B.某演员为了逃避缴纳个人所得税,与某影视公司合谋签订阴阳合同

C.有妇之夫甲委托未婚女乙代孕,约定事成后甲补偿乙50万元

D.甲父患癌症急需用钱,乙趁机以低价收购甲收藏的1幅名画,甲无奈与乙签订了买卖合同

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第9题

根据合伙企业法律制度规定,经其他合伙人一致同意,甲普通合伙企业的合伙人孙某将其在合伙企业中的财产份额转让给非合伙人赵某。根据合伙企业法律制度规定,赵某取得合伙人资格的时间是()。

A.与合伙人孙某签订财产份额转让合同且支付相应价款之日

B.修改合伙协议,将赵某列为合伙人之日

C.企业登记机关变更登记之日

D.与合伙人孙某签订财产份额转让合同之日

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第10题

2011年2月,经人介绍,陈某(女,现今46岁)被A公司聘为勤杂工,在公司员工宿舍区工作.A公司与陈某约定,试用期为3天,每周工作6天,每天工作3—4小时,劳动报酬按每小时15元计算,每周造表结算一次。试用期满后,因嫌每周领取报酬繁琐,陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬,而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同,也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月,A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司,且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日,A公司通知陈某:“立即办理交接手续、计算剩余报酬,终止双方用工关系".陈某对此不能接受,认为自己工作努力,从未出过差错,要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任,向其支付8个月的劳动报酬;作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”,向其支付2个月的劳动报酬:作为违法解除劳动关系的赔偿金,向其支付2个月的劳动报酬。

问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么?

问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为?请说明理由。

问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资"、经济补偿与“代通知金”、赔偿金,能否得到法律的支持?为什么?

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