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所有新入职校招学生在岗位实习、军训、车间实习等相关培训环节，经综合评定，未通过人员可以解除劳动关系。（)
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更多“所有新入职校招学生在岗位实习、军训、车间实习等相关培训环节，经综合评定，未通过人员可以解除劳动关系。()”相关的问题
第1题
A . 入厂教育
B . 学校教育
C . 车间教育
D . 岗位教育
第2题
A.安全生产的入厂教育
B.制度学习
第5题
1.统一标准共有条文53条，其中强制性条文6条，同时还有8个附录，用以统一划分工程和统一检查记录的表达。()
2.建设单位应自工程竣工验收合格之日起()日内，依规定进行备案。
A、15
B、10
C、7
D、5
3.建筑工程施工质量验收统一标准的工程质量验收合格规定强调了()验收合格是基础。
A、分项工程
B、单位工程
C、分部工程
D、检验批
4.在《建筑工程施工质量验收统一标准》的基本规定中内容包括对施工现场()等。
A、质量检查方法
B、质量体系
C、质量控制
D、质最验收要求
E、检查验收时抽祥方法
第6题
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
第11题
A.同一房间共同生活的家庭成员
B.直接照顾者或提供诊疗、护理服务者
C.在同一空间内实施可能会产生气溶胶诊疗活动的医护人员
D.在办公室、车间、班组、电梯、食堂、教室等同一场所有近距离接触的人员
E.乘坐同一架客机的全体人员
